Положение о премировании

 

Утверждено приказом заведующего ГБДОУ детского сада № 39 Невского района Санкт-Петербурга от 26.01.2017 № 19-ОД

Принято Общим собранием работников ГБДОУ детского сада № 39 Невского района Санкт-Петербурга (протокол от 26.01.2017 № 1)

Учтено мнение профсоюзного комитета ГБДОУ детского сада № 39 Невского района Санкт-Петербурга (протокол от 26.01.2017 № 2)

ПОЛОЖЕНИЕ

О премировании

1.Общие  положения

1.1. Положение о премировании в Государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 39   Невского района Санкт-Петербурга  /далее Положение/ вводится в целях  усиления  социально-экономической и правовой защиты  работников образовательного учреждения  и направлено   на усиление стимулирующей роли оплаты руда  педагогических работников, служащих, рабочих  и других специалистов по  обеспечению деятельности образовательного учреждения

1.2. Настоящее Положение разработано   в соответствии с нормативными документами, регулирующими трудовые отношения и порядок оплаты труда, в частности:

  • Трудовой Кодекс РФ
  • Закон РФ «Об образовании в Российской Федерации»
  • Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части установления системы оплаты труда государственных учреждений
  • Закон Санкт-Петербурга  от 05.10.2005  № 531-74   «Об оплате труда  работников  государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет  средств Санкт-Петербурга»
  • Закон Санкт-Петербурга от 03.04.2007 «О внесении  изменений в Закон Санкт-Петербурга «Об оплате труда  работников  государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет  средств Санкт-Петербурга»
  • Закон Санкт-Петербурга «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» от 30.11.2016
  • Постановление правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 № 256 «О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга»
  • Постановление правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1671 « О системе оплаты труда  работников  государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет  средств Санкт-Петербурга»
  • Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 30.06.2016 № 1863-р «Об утверждении методических рекомендаций по системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга, находящихся в ведении Комитета по образованию»

и локальными   документами ДОО:

  • Устав ДОО
  • Коллективный договор
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • И другие  локальные    нормативные акты ДОО

1.3. Изменения и дополнения   настоящего Положения  вносятся   Общим  собранием работников  ДОО  и принимаются на его заседании

1.4. Срок Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование осуществляется из фонда оплаты труда  при  условии его экономии.

2.2. Премирование работников Учреждения производится    по итогам  работы    за отработанное время при  наличии экономии средств в фонде оплаты труда.

2.3. Предложения о виде и размере  премирования  работников  вносит руководитель  ДОО и согласует его  с профсоюзным комитетом  ДОО.

2.4. Решение о виде и размере премирования  работников  руководитель  ДОО оформляет  приказом.

2.5. Основными условиями премирования  являются:

- строгое выполнение  функциональных  обязанностей согласно  должностной  инструкции;

- неукоснительное  соблюдение  норм трудовой дисциплины, правил  внутреннего распорядка ДОО, четкое, своевременное  исполнение распорядительных документов, решений, приказов;

- качественное, своевременное выполнение  плановых  заданий, мероприятий;

- отсутствие  жалоб со стороны  родителей /законных представителей/;

- отсутствие  жалоб  со стороны контролирующих  органов;

- отсутствие замечаний по сохранности материальных ценностей;

- большой объем   дополнительной  работы  или  работы не входящий  в круг  основных  обязанностей, если за нее не была установлена  надбавка и доплата;

- участие  в субботниках ДОО.

2.6. При нарушении трудовой дисциплины /опоздания на работу, прогулы, выход на работу в нетрезвом состоянии,  и т.д./, неисполнение  или исполнение  не в полной  мере  функциональных  обязанностей, некачественное выполнение  работы, приведение к сбою в работе    всего  трудового  коллектива, порча   и хищение  имущества ДОО - премия за отчетный  период  не выплачивается.

2.7. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии производится за фактически отработанное  время.