Перечни юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, поставляющих (реализующих) пищевые продукты и продовольственное сырье в общеобразовательную организацию

- Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-закупочная база» (сайт организации: ООО "Торгово-закупочная база" - Главная страница (tzb34.ru)

  1. 192174, г. Санкт-Петербург, ул. Шелгунова, дом 34, лит. А, офис 7 

        Тел/факс: 362-08-17, 364-04-98

- Общество с ограниченной ответственностью «Торговая компания Северная столица»Санкт-Петербурга 

  • 191144, г. Санкт-Петербург, ул. Моисеенко, дом 24, лит. А,пом. 1-Н, офис  304

       Тел. : 8(812)944-01-26

Петербург помнит: онлайн-акции к 9 мая

Петербург помнит: онлайн-акции к 9 мая

Городские молодежные онлайн-мероприятия пройдут под общими хэштегами #МарафонвоимяПобеды #мыпетербург9мая

  • #ЛицаПобеды Совместно с движением «Бессмертный полк» в Санкт-Петербурге проводится онлайн-акция #ЛицаПобеды. Нужно выложить в социальные сети фотографию своего родственника, принимавшего участие в боях или ковавшего Победу в тылу, и написать о нем: где служил, род войск и то, что посчитаете важным и нужным рассказать. Также можно выложить фото с прошлого шествия Бессмертного полка. В пост нужно добавить хэштеги #ЛицаПобеды #мыпетербург9мая #помнюигоржусь.По этим хэштегам можно будет увидеть все посты и узнать о героях, о которых рассказывают на своих страницах россияне, возможно, даже найти родственников, сослуживцев и боевых товарищей. Публикации с этими хэштегами 9 мая будут транслироваться на экранах городов России и на Красной площади.
  • #ОкнаПобеды Петербуржцам предлагается празднично оформить окна в стилистике Дня Победы: можно использовать бумагу, военные фотографии, расписать стекло акварелью, задрапировать тканью. Затем сфотографировать результат и выложить в социальные сети (Instagram, ВКонтакте) c хэштегами: #окнаПобеды #МарафонВоИмяПобеды #мыпетербург9мая. Яркие и трогательные фотографии будут опубликованы в группе Центра «Дзержинец» ВКонтакте.
  • Старт акции «Стихи 75 лет Победы» дал губернатор города на своей странице ВКонтакте. Присоединиться к акции просто: надо прочитать на камеру стихотворение о Победе в Великой Отечественной войне, выложить запись на своих страницах в социальных сетях и поставить хэштеги #стихи75летПобеды #МарафонВоИмяПобеды #мыпетербург9мая. Самые душевные ролики будут опубликованы на странице главы города, в официальной группе Центра «Дзержинец» и Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями. Наш Детский сад принимает активное участие в акции губернатора.
  • #УлицыГероевПобеды Многие улицы Петербурга названы именами героев Великой Отечественной воны. Для участия в акции надо выбрать одну из них и рассказать об этом на своих страницах в соцсетях с хэштегами #МарафонВоИмяПобеды #УлицыГероевПобеды #мыпетербург9мая. Можно добавлять фото улицы разных лет, фото Героя и даже свои фото из семейных архивов. А вы задумывались, на какой улице живете, учитесь или работаете и почему она именно так называется? Итоги акции и самые необычные рассказы будут опубликованы в официальной группе Центра «Дзержинец».
  • Акция #ПесняПобеды Петербуржцам предлагают исполнить песню «День Победы» всем городом! Нужно взять опубликованную общую фонограмму из группы Центра «Дзержинец» и выложить на странице ВКонтакте собственное исполнение с хэштегами #ПесняПобеды #МарафонВоИмяПобеды #мыпетербург9мая. Заявки принимаются по 5 мая. Итоговый ролик выйдет в группе «Дзержинца» ВКонтакте. В официальной группе «Дзержинец» ВКонтакте организована трансляция видеоархива с воспоминаниями ветеранов. Участники группы смогут увидеть фотографии и услышать истории участников и свидетелей войны.
  • #БанкПамяти По 8 мая Центр патриотического воспитания молодежи «Дзержинец» запускает эстафету #БанкПамяти. Каждый может снять видео продолжительностью 2-5 минут, на котором необходимо прочитать письмо военных лет, и выложить его у себя на странице в социальной сети с хештегами #БанкПамяти #МарафонВоИмяПобеды #боеваяслава #мыпетербург9мая. Письмо может быть как из семейного архива, так и из открытого источника.
  • #поисковикиВЛицах Цикл интервью с командирами поисковых отрядов выходит на ютуб-канале «Поисковики Санкт-Петербурга» и в группе «Дзержинца» ВКонтакте.
  • Акция «Книга Памяти» На портале мыпетербург.рф появится раздел «Книга Памяти», где будут собраны истории ветеранов войны. Каждый может прислать историю своего героя в группу МыПетербург. Также в книгу будут включены истории, выложенные в сети под хэштегами #мыпетербург9мая #МарафонВоИмяПобеды.
  • #добрыйчеллендж Для участия в акции нужно до 9 мая записать видеоролик с обращением к ветеранам со словами благодарности и поддержки. Опубликовать видеообращение и фотографию со своими родственниками, воевавшими во время Великой Отечественной войны, с историей своей семьи можно в социальных сетях с хештегами #добрыйчеллендж #ПетербургВеснаПобеда #мыпетербург9мая #МарафонВоИмяПобеды. Истории и фото также войдут в «Книгу памяти».

План работы летом

План работы на лето Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения (далее – План) является обязательным документом, обеспечивающим реализацию задач летней оздоровительной кампании ДОУ в 2023 году.

Задачи:

  1. охрана и укрепление физического и психического здоровья детей, в том числе их эмоционального благополучия;
  1. обеспечение равных возможностей для полноценного развития каждого ребенка в период дошкольного детства независимо от места жительства, пола, нации, языка, социального статуса, психофизиологических и других особенностей (в том числе ограниченных возможностей здоровья);
  1. создание благоприятных условий развития детей в соответствии с их возрастными и индивидуальными особенностями и склонностями, развития способностей и творческого потенциала каждого ребенка как субъекта отношений с самим собой, другими детьми, взрослыми и миром;
  1. формирование общей культуры личности детей, в том числе ценностей здорового образа жизни, развития их социальных, нравственных, эстетических, интеллектуальных, физических качеств, инициативности, самостоятельности и ответственности ребенка,
  1. формирование социокультурной среды, соответствующей возрастным, индивидуальным, психологическим и физиологическим особенностям детей;
  1. обеспечение психолого-педагогической поддержки семьи и повышения компетентности родителей (законных представителей) в вопросах развития и образования, охраны и укрепления здоровья детей.

ГБДОУ детский сад № 39 Невского района Санкт-Петербурга принимает детей на лето 2023 года в соответствии с проведенным опросом потребности мест у родителей (законных представителей) воспитанников. Образовательная работа с детьми строится с учетом графика отпусков сотрудников ДОУ и предполагает распределение образовательных тематических недель 7 тематических недель с 01.06.2023 по 16.07.2023


Скачать этот файл (План работы ДОУ.docx_подпись.pdf)План работы ДОУ.docx_подпись.pdf

Подготовительная к школе группа (для детей 6-7 лет)

Краткая аннотация к рабочим программам:

Рабочие программы подготовительных к школе групп  № 8, 3, 1  Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 39 Невского района Санкт-Петербурга, реализующие образовательную программу дошкольного образования, разработаны в соответствии с Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» (от 29.12.2012 № 273-ФЗ), Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования,  образовательной программой дошкольного образования.

Рабочие программы являются обязательными педагогическими документами, обеспечивающими систему образовательной работы с детьми по реализации образовательной программы дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности на русском языке в очной форме.

Рабочие программы предусматривают реализацию образовательной программы дошкольного образования в группах с 12-часовым пребыванием воспитанников при пятидневной  рабочей неделе.

Сроки реализации рабочей программы: 01 сентября 2024 г. – 31 мая 2025 г.

рабочая программа группы № 8   Людмила Викторовна Лялина 02 Сентябрь 2024 14:51

рабочая программа группы № 1   Людмила Викторовна Лялина 02 Сентябрь 2024 14:51

рабочая программа группы № 3  Людмила Викторовна Лялина 02 Сентябрь 2024 14:51

Рабочая программа по направлению "Художественно-эстетическое развитие" (музыкальные виды деятельности) (подготовительные к школе группы)  Людмила Викторовна Лялина 02 Сентябрь 2024 14:51 

рабочая программа по направлению "Физическое развитие" (подготовительные группы)  Людмила Викторовна Лялина 02 Сентябрь 2024 14:51

рабочая программа психолого-педагогического сопровождения  Людмила Викторовна Лялина 02 Сентябрь 2024 14:51

Пожарная безопасность

Уважаемые родители (законные представители) воспитанников и сотрудники детского сада!

Предлагаем Вам познакомиться с информацией о соблюдении мер пожарной безопасности в быту:

Помните, что оставлять малолетних детей без присмотра взрослых нельзя. Это может привести к беде!

В предверии Новогодних праздников предлагаем пройти тест "Безопасно ли Вы встречаете Новый год!

 

Памятка о лесных пожарах, подготовленная Федеральным агентством лесного хозяйства

(ссылка для перехода на сайт, ссылка для просмотра Памятки на сайте)

Лето – сезон высоких температур и малого количества осадков. Известно, что природные условия существенно влияют на возникновение пожаров в лесах. По статистике, большинство пожаров происходит по вине человека. Нарушение правил пожарной безопасности в лесу – это угроза для жизни людей и животных. 80% лесных пожаров возникает из-за халатного отношения человека к окружающей среде.

С целью предотвращения лесных пожаров и недопущения нарушений правил безопасности в лесах, учитывая погодные условия, помните:

В пожароопасный период в лесу гражданам, посещающим лесные территории НЕДОПУСТИМО:

  • пользоваться открытым огнем в необорудованных для этого местах;
  • бросать спички, окурки и горящую золу из курительных трубок;
  • заправлять горючим баки двигателей, использовать неисправные машины, курить или пользоваться открытым огнем вблизи машин, заправляемых горючим;
  • оставлять бутылки или осколки стекла, промасленные или пропитанные горючими веществами материалы (бумагу, ткань и др.);
  • самостоятельно выжигать траву под деревьями, на лесных полянах, прогалинах, а также стерню на полях, в лесу;
  • разводить костры в хвойных молодняках, на торфяниках, лесосеках, в местах с сухой травой, под кронами деревьев, а также на участках поврежденного леса.

В пожароопасный сезон гражданам, имеющим садовые участки РЕКОМЕНДУЕТСЯ:

  • не допускать сжигания сухой травы и мусора на садоводческих участках и прилегающих к ним территориях;
  • постоянно иметь запас воды на своих участках не менее 200 л.;
  • организовать в своих садоводствах круглосуточное дежурство с целью своевременного обнаружения возгораний.

За нарушение Кодекса административных правонарушений в части охраны лесов от пожаров действуют следующие МЕРЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. За нарушение правил пожарной безопасности в лесах: предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере до 3 тыс. руб.; на должностных лиц – до 20 тыс. руб.; на юр. лиц – до 200 тыс. руб. За выжигание хвороста, лесной подстилки и сухой травы – до 250 тыс. руб. За нарушение правил пожарной безопасности в лесах в условиях особого противопожарного режима – до 500 тыс. руб. Уголовный кодекс Российской Федерации также предусматривает серьезную ответственность. Уничтожение или повреждение лесных насаждений в результате неосторожного обращения с огнем карается не только денежным штрафом, но и принудительными работами либо лишением свободы на срок до 3 лет. За умышленный поджог штраф составляет до 1 млн руб., либо лишение свободы на срок до 8 лет со штрафом в размере от 200 до 500 тыс. руб.

В случае, если Вы стали свидетелем возгорания в лесу, немедленно сообщите об этом по телефону:

8-800-100-94-00

Видеоролик "Берегите лес от пожаров" (ссылка для просмотра на сайте Федерального агентства лесного хозяйства)


Скачать этот файл (12) А5 Брошюра ПБ вашего дома Профилактика возгораний и пожаров.pdf)12) А5 Брошюра ПБ вашего дома Профилактика возгораний и пожаров.pdf
Скачать этот файл (18) А5 Буклет ПБ Камины, печное оборудование.pdf)18) А5 Буклет ПБ Камины, печное оборудование.pdf
Скачать этот файл (19) А5 Буклет ПБ Электроприборы и их использование.pdf)19) А5 Буклет ПБ Электроприборы и их использование.pdf
Скачать этот файл (20) А5 Опросник Безопасно ли вы встречаете Новый год.pdf)20) А5 Опросник Безопасно ли вы встречаете Новый год.pdf

Полезные ссылки

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ САЙТЫ

В разделе представлены порталы и сайты федерального и регионального органов управления образованием. Эти ресурсы содержат официальную информацию, нормативные документы текущего года и архивы прошлых лет: приказы, распоряжения, инструктивные письма, рекомендации, новости. Здесь же представлены отчёты о проведении текущих мероприятий, планы, федеральные целевые программы.

https://edu.gov.ru/ - Министерство образования и науки Российской Федерации. http://window.edu.ru/providers/27 - Спутниковый канал единой образовательной информационной среды.

http://obrnadzor.gov.ru/ru/ - Федеральное агентство по образованию.

http://www.edu.ru - Федеральный портал «Российское образование». Каталог образовательных Интернет-ресурсов. Базовые федеральные образовательные порталы. http://www.edu-all.ru - Портал «ВСЕОБУЧ» – всё об образовании.

http://www.int-edu.ru - Институт новых технологий образования. Сайт представляет различные дидактические и методические пособия.

https://nsportal.ru/ - Российский общеобразовательный портал. Образовательные ресурсы для воспитателей, учителей, учеников и родителей. Портал содержит многообразную информацию по всем основным вопросам общего образования, от дошкольного до полного среднего.

ЭЛЕКТРОННЫЕ БИБЛИОТЕКИ

Раздел представляет порталы и сайты, содержащие огромную информацию о писателях и поэтах, собрание сочинений различных авторов, предназначенных для просмотра в электронном виде. Здесь и классика, и современная литература. Раздел содержит перечень детских сетевых библиотек. С помощью различных библиотек можно быстро найти необходимую книгу.

http://deti.spb.ru -  Региональный сайт детских библиотек.

http://detskiy-mir.net/rating.php  - Детский мир. Каталог детских ресурсов. Все сайты детской тематики.

http://lukoshko.net - «Лукошко сказок». Детская электронная библиотека – народные и авторские сказки, стихи и рассказы для детей.

https://www.dobrinka-library.ru/chitatelyam/detyam/poleznye-sajty/poleznye-sajty-dlya-detej  - Детская сетевая библиотека. Каталоги по возрасту, по авторам. Полезные ссылки: Сайты для родителей; Электронные архивы.

http://www.kulichki.com/moshkow/TALES/stishki.txt - Детские стихи – раздел библиотеки Максима Мошкова.

https://rgdb.ru - Российская государственная детская библиотека. На сайте представлены различные каталоги: Методические материалы; Каталог «Редкая книга»; Каталог отдела литературы на иностранных языках.

http://www.dedushka.net - Детская сетевая библиотека. Каталоги по возрасту, по авторам. Полезные ссылки: Сайты для родителей; Электронные архивы.

ДЕТСКИЕ ТЕАТРЫ В РЕЖИМЕ ОНЛАЙН

ДЕТСКИЕ МУЗЕИ  В РЕЖИМЕ ОНЛАЙН

ЭНЦИКЛОПЕДИИ, СЛОВАРИ, СПРАВОЧНИКИ

В разделе представлены электронные версии различных энциклопедий, словарей и справочников. Очевидна практическая значимость названных ресурсов для подготовки занятий с ребенком, организации досуга дошкольников.

http://potomy.ru - «Потому.ру – Детская энциклопедия. Вместе познаём мир». Более 2500 ответов на самые разные вопросы. Ежедневно на сайте появляются более десятка новых ответов от квалифицированных педагогов – учителей школ и воспитателей детских садов. Зарегистрировавшись, любой посетитель сайта, может задать свой вопрос. Учителя или воспитатели могут размещать на сайте свои статьи.

http://slovardalya.ru - В.И. Даль. Толковый словарь живого великорусского языка. http://www.slovari.gramota.ru – Справочно-информационный портал. Словари русского языка. Служба русского языка. (Институт русского языка им. В.В. Виноградова.)

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ДЛЯ ВОСПИТАТЕЛЯ И РОДИТЕЛЕЙ

 Раздел представляет конспекты, тренинги, тесты, тексты по темам: готовность к школе, образовательная деятельность по математике, развитию речи, художественно-эстетическому развитию.

http://adalin.mospsy.ru - Психологический центр «АДАЛИН». Психологическое консультирование по вопросам детско-родительских и семейных отношений, развивающие занятия с детьми дошкольного возраста (диагностика и развитие мышления, речи, памяти, внимания, творческих способностей), подготовка ребенка к школе. Коррекционные занятия: гиперактивность, дефицит внимания, повышенная агрессивность, тревожность, медлительность, аутизм, детские страхи, неврозы у детей, задержка психического развития. Психологические тесты, коррекционные и развивающие методики, статьи и публикации по психологии.

https://mersibo.ru/ - Мерсибо. Образовательный портал для педагогов, детей и родителей.

http://homestead.narod.ru -  «Рай в шалаше». Сайт о раннем развитии детей.

http://ladushki.ru - «Ладушки». Сайт для малышей и малышек, а также их родителей. Галерея детских рисунков. Детское литературное творчество. Поделки. Живая азбука. Весёлая математика.

http://playroom.com.ru. - Детская игровая комната. Более 120 текстов детских песен из фильмов и мультфильмов, компьютерные игры для детей разного возраста, доступные для скачивания, игры развивающие и логические, а также кроссворды, загадки, перевёртыши, считалки, пословицы, шарады, ребусы.

http://apsych.ru - Детская психология для родителей. Дошкольные программы, статьи о дошкольных программах. Школьные программы («Философия для детей», Система Д.Б. Эльконина - В.В. Давыдова, Вальдорфская педагогика, Система Л. Занкова).

http://skazkater.narod.ru - Сообщество сказкотерапевтов. Терапевтические сказки, ссылки на коллекции сказок.

http://vsevteme.ru/network/362/items?category=1417 - «Библиотека маленького гения». О раннем развитии детей и развивающих игрушках. Пособия Зайцева, Никитина, Монтессори.

https://danilova.ru/map.htm - сайт Лены Даниловой. Он существует с 1999 года и является одним из первых сайтов для воспитателя и родителей в российском Интернете. В разделе «Всё о раннем развитии» размещены материалы о различных методиках; в «Кладовой» – книги для детей, материалы для занятий: пособия, игры, раскраски, картинки, ноты и многое другое. «Мастерская» расскажет заботливым мамам и папам о том, как сделать малышу игрушку или игру, как изготовить предметы интерьера – как вместе с детьми создавать удивительные поделки. В разделе «Здоровье» учат не болеть.

http://detochka.ru - «Деточка». Справочники. Закаливание младенцев, грудничковое плавание, логические и занимательные игры с детьми, детский лепет, питание и воспитание малыша – личный опыт и мнение специалистов.

http://detskiy-mir.net - «Детский мир» – Весёлый детский сайт. Программа «Раскрась-ка!» поможет превратить рисунки для раскрашивания в шедевры, выучить азбуку и цифры, создавать свои рисунки и весело, с пользой проводить время. Можно скачать 42 альбома, в которых более 850 раскрасок.

http://www.detskiysad.ru - «Детский сад.Ру – взрослым о детях». Сайт для родителей и педагогов. Содержит статьи о физическом развитии детей, об основах детской гигиены, о значении детских игр в воспитательном процессе, о трудовом воспитании ребенка, об организации праздничных утренников в детском саду, о некоторых детских заболеваниях и о многом другом. Материалы сайта будут полезными не только для воспитателей и методистов детских садов, но и для студентов и молодых родителей.

http://www.forkids.ru - «Отдых и досуг детей». Сайт имеет ссылки на дружественные ресурсы. Сайты для детей. Сайты для родителей. Для всей семьи. Спортивные ресурсы. Активный отдых. Другие ресурсы.

http://www.juja.ru/ - Ежедневная сказка для детей. Изобразительная часть выполнена при помощи новейших компьютерных технологий. Большое внимание в проекте уделено звуковой составляющей, текст зазвучит голосом профессиональных артистов, а стихи превращаются в песни.

http://www.moi-detsad.ru; - Все для детского сада. Методические разработки, консультации для воспитателей, конспекты занятий, материалы по безопасности жизнедеятельности, игры, сказки, песенки; работает форум.

http://www.nanya.ru -  «Няня». Главный семейный портал страны. Всё о детях и семейных отношениях. Основные разделы: воспитание, образование, советы родителям, тематические конференции. Авторитетно. Профессионально. Полезно.

http://www.skazka.com.ru - «Сказка». На сайте представлены полные тексты 7015 народных и литературных сказок, мифов и легенд разных стран. Выделены сказки для самых маленьких читателей и сказки для взрослых, а также размещены тексты 97 «страшилок». Удобный поиск позволяет отыскать сказку по народности или по автору.

http://www.solnet.ee - Детский портал «Солнышко». Проект ориентирован на три основных группы посетителей: на детей (игры, конкурсы, сказки, раскраски, детский журнал, виртуальная школа, форумы); на родителей (on-line консультации по воспитанию, раннему развитию и образованию детей, обмен опытом, форумы); на педагогов (копилка дидактического и сценарного материала, авторские методики и разработки).

http://tvoyrebenok.ru/prezentacii_dlya_detey.shtml - Твой ребенок: презентации - Тут можно скачать презентации, рассказывающие об окружающем мире: о животных и насекомых, фруктах и овощах, цифрах, странах и др.

http://logopeddoma.ru/ - Логопед дома. Информационный ресурс для специалистов и родителей в помощь детям с нарушением речи.

http://logopedia.by/ - Логопедия. На страницах сайта освещены актуальные вопросы современной логопедии и дефектологии в целом. Здесь вы найдете ответы на наиболее волнующие вас вопросы. Сайт раскрывает вопросы детской логопедии. Данный сайт может быть полезен для родителей детей дошкольного и младшего школьного возраста.

САЙТЫ ДЕТСКИХ ПИСАТЕЛЕЙ, ПОЭТОВ

По сравнению с количеством детских писателей сайты немногочисленны. Этот раздел – прекрасный иллюстративный и информационный материал, позволяющий зрительно погрузиться в мир писателя, атмосферу его жизни и творчества.

http://andersen.com.ua -  Все сказки Андерсена.

http://s-marshak.ru - «Недописанная страница – Самуил Маршак». Сайт о жизни и творчестве Самуила Яковлевича Маршака. Все произведения для детей, письма, фотографии и звуковые файлы, которые, дополняя литературное наследие автора, помогут лучше узнать и полюбить Маршака-поэта, переводчика, прозаика и редактора.

http://www.bazhov.ru/ -  Павел Петрович Бажов. Биография писателя, написанная дочерью – Ариадной Павловной Бажовой; фотоальбом. Сказы.

www.skazka.com.ru/article/bagov/bagov.html -  сказы Бажова.

http://www.sky-art.com/andersen/index.htm - Небесное искусство. Ханс Кристиан Андерсен. Все произведения Х.К. Андерсена, переведённые на русский язык. Материалы о переводах и переводчиках Андерсена. Иллюстрации к произведениям писателя. Фотографии. Путевые заметки. Автобиография. Письма. Литература об Андерсене. http://www.uspens.ru – сайт Э.Н.Успенского. Все произведения Э.Н.Успенского. Издания на иностранных языках. Новые проекты. Персонажи. Фильмы по произведениям писателя (полный список).

ЭЛЕКТРОННЫЕ ПЕРИОДИЧЕСКИЕ ИЗДАНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ВОСПИТАТЕЛЕЙ

Раздел ориентирован на две основные группы: на детей-дошкольников (игры, конкурсы, песни, стихи, сказки, раскраски) и на воспитателей (обмен опытом, копилка дидактического и сценарного материала, авторские методики и разработки). В разделе собраны сайты современных популярных газет и журналов для детей и для педагогов. В перечень также включены издания, не имеющие печатной версии, существующие только в Интернет.

http://dob.1september.ru - Журнал «Дошкольное образование». На сайте представлен каталог статей по рубрикам, архив журналов (статьи не в свободном доступе), возможность ознакомиться с демонстрационным выпуском и оформить подписку, как на бумажную, так и на электронную версию журнала.

https://det-magazines.livejournal.com/223578.html - Развивающий журнал «Умняша» для детей дошкольного и младшего школьного возраста с заданиями, обучающими письму, чтению, математике, рисованию, аппликации, лепке, английскому языку в игровой форме. Журнал для детей и их родителей, которым совместное творчество принесёт много радости.

http://zerno.narod.ru - «Зёрнышко». Полноцветный христианский журнал, для детей 4- 11 лет, учит, развлекает, утешает, помогает воспитывать детей в христианских традициях.

http://www.1september.ru - «Первое сентября». Сервер объединения педагогических изданий. Публикуются номера газеты, а также материалы предметных газет, в том числе «Дошкольное образование».

http://www.kindereducation.com - «Дошколёнок». Журнал для умных деток и их родителей. Обучение и развлечение дошколят. Развитие речи, забавная математика, детская психология, уроки изобразительного искусства, игры и конкурсы, (от 4-х лет).

http://www.klepa.ru - «Клёпа». Международный детский журнал/альманах, издается с 1992 года. Постоянные рубрики: «Твои знаменитые тёзки», «Клёп-клуб». Каждый номер этого журнала/альманаха освещает одну тему.

http://www.kostyor.ru -  Детский литературно-художественный журнал «Костёр».

https://kroha.info - «Мой Кроха и Я». Одно из самых популярных в России изданий для родителей, воспитателей. Журнал содержит массу интересных советов и ответы на конкретные вопросы.

http://deti-club.ru/svirelka - «Свирелька». Ежемесячный журнал о природе для детей от 3 до 8 лет. Издание знакомит детей с окружающим миром. В каждом номере – рассказы о животных, растениях, сказки, загадки, развивающие игры, кроссворды, раскраски.. Юный читатель сможет потрудиться: вырезать и склеить фигурку животного для своего «Домашнего зоопарка», домик; собрать книжки-малышки. Воспитатель может использовать журнал на занятиях.

https://det-magazines.livejournal.com/59147.html - «Филя». Журнал для детей о природе и экологии. Издается с 1997 года. Самые интересные сведения о живой природе, репортажи из зоопарка, веселые викторины о животных, экологические игры, красочные фотографии и иллюстрации, путешествия знаменитых натуралистов. В каждом номере дополнительная вкладка с раскрасками. Журнал рассчитан на детей от 6 до 12 лет.

http://veselyekartinki.ru - «Весёлые картинки». Детский юмористический журнал. Организует досуг всей семьи: настольные игры, комиксы, ребусы, шутки, загадки. С нового года в журнале вкладка «Учимся вместе с Весёлыми человечками». «Занимательная геометрия», «Давайте сравнивать», «Назови любимый цвет», «Учимся считать» и другие весёлые уроки составят уникальный «Весёлый учебник». Журнал рассчитан на детей от 4 до 10 лет. Просмотреть архив журнала можно на сайте.

https://murzilka.org - популярный детский литературно- художественный журнал «Мурзилка». В журнале печатаются сказки, сказочные повести, рассказы, пьесы, стихи. Главные его авторы – современные талантливые писатели, художники и классики детской литературы. Часто авторами журнала выступают сами читатели.

http://www.unnaturalist.ru/index.php - «Юный натуралист». Уникальный старейший научнопопулярный журнал для детей и юношества. Издается с 1928 года.

https://edu.rin.ru/cgi-bin/article.pl?idp=1086 - «Дошкольное образование» от RIN.RU. Статьи и публикации по проблемам воспитания, материалы для родителей и педагогов. Детская литература, стихи, песни, сказки (формат MP3). Развивающие игры. Тесты. Сценарии и другие материалы к праздникам. Гороскопы. Базы данных по дошкольным учреждениям

ВИРТУАЛЬНЫЕ ДЕТСКИЕ ЖУРНАЛЫ

В разделе собраны сайты современных электронных журналов для детей.

http://www.cofe.ru/read-ka - «Почитай-ка». Красочный иллюстрированный журнал для самых маленьких детей, существующий только в Интернете. Сказки, стихи, головоломки, курьезы, необычности, рассказы, загадки, факты из жизни ученых, великие сказочники. Конкурс юных поэтов и писателей. (Аудитория – дети от 4-х лет.)

http://www.solnet.ee/sol - «Солнышко». Развлекательно-познавательный детский журнал, существующий только в Интернете (в виртуальном виде). Печатной версии не было и пока нет. Игротека, сценарии праздников, фотогалерея «Мое солнышко», сказки, зоопарк, журнал (раскраски, стихи, песенки, загадки, юмор, кроссворды, ребусы и многое другое). На его страницах можно прочитать сказки, рассказы о захватывающих приключениях и загадочных открытиях. Получить уроки хороших манер, ответы на детские вопросы (рубрика «Почемучка»), советы Поварешкина (как приготовить несложные блюда, когда рядом нет родителей). «Полиглотик» (изучение иностранных языков в раннем возрасте). Архивные материалы, отсортированные по рубрикам и по номерам. (Аудитория – дети от 4-х лет.) Виртуальные журналы, сочетающие печатное слово и компьютерные достижения, представляют собой явление уникальное. Рассматривая виртуальные журналы, ребёнок вместе с родителями или воспитателями параллельно получает знания глобального масштаба: одновременно читает литературное произведение и участвует в познавательной викторине, ведет переписку с друзьями, просматривает широкий спектр графических изображений (фотографии красивых мест планеты, животных, растений), повышает уровень, как своего родного языка, так и дополнительного – английского, например, основного в Интернете, играет в игру, развивающую логическое мышление и все сразу!

РАЗВИВАЮЩИЕ САЙТЫ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕТСКОГО ДОСУГА

В этот раздел вошли сайты развивающих, занимательных игр, мультфильмов, раскрасок для дошкольников.

http://tyrnet.ru/project - Песни, сказки, мультфильмы – и что особенно оценят родители, выросшие в восьмидесятые – библиотека диафильмов онлайн.

https://detskieradosti.ru/ - Детские радости. Сайт веселых онлайн-развлечений для детей. Игры, мультфильмы, раскраски, сканворды и другое.

http://detkam.e-papa.ru/ - Деткам-е-папа. Игры, раскраски, стихи, песенки, поделки. Папа, вероломно оставленный мамой с любознательными малышами, будет спасен.

http://www.poznayka.ru/ - Познайка. Развивающие игры, раскраски, аппликации и многое другое для того, чтобы обучаться, играючи.

http://www.koshki-mishki.ru/ - Кошки-мышки. Здесь много разных разделов: есть и разнообразные потешки, и игровые задания, и раскраски, и советы, как научить читать… Даже детско-взрослый словарик имеется.

https://345-games.ru/ - 345 игр. Бесплатные развивающие онлайн игры для детей 3-4-5 лет. Логические игры, раскраски, паззлы, «Найди отличие», лабиринты.

http://igraem.pro/ - Играем. Детские развивающие онлайн игры. Играем и учимся - картинки, раскраски, развиваем внимание и память, игры для малышей.

http://zagadker.ru/ - Загадки. Самые разные загадки: сложные, прикольные, смешные, логические, с подвохом и английские. Загадывать – не перезагадывать!

http://golopuz.org/ - Голопуз. Развивающие онлайн-игры для самых маленьких детей: паззлы, поиск отличий и тому подобное.

https://www.smart-kiddy.ru/ - Умный ребенок. Для малышей – потешки, пальчиковые игры, ладушки и тому подобное, для детишек постарше – стихи, загадки, скороговорки, считалки, раскраски.

http://chudesenka.ru/stuff/ - Чудесенка. Развивающие игры. В главных ролях – розовые пони, смурфики и другие герои мультфильмов.

http://www.i-gnom.ru/games/view_game_cat.php - Познавательное развитие дошкольников. Развивающие игры для детишек дошкольного возраста помогут в обучении навыкам счета, сравнения, познакомят детей с геометрическими понятиями, помогут усвоить алфавит.

http://ejka.ru/ - Ёжка. Загадки, логические задачки, фокусы, поделки.

https://iqsha.ru/ - Айкьюша. Развивающие занятия и тренировки для детей от двух до одиннадцати лет. Для каждого года – свой раздел.

http://www.playlandia.ru/ - Плэйляндия. Развивающие игры для детей от 3 до 6 лет. Построено по темам (цвета, буквы, на память, на внимание, на логику…) и по возрастам.

http://poskladam.ru/propis/index.html - По складам. Прописи букв русского алфавита онлайн. Для развития навыков письма и рисования – прописи для детишек 3-4 лет, 5-6 лет и для первоклассников.

https://bom-bom.ru/karta-sajta - Бум-бум. Портал для родителей и детей. Прописи для скачивания, игры, считалочки, ребусы, головоломки.

http://www.raskraska.com/ - Раскраска онлайн. Мультики, природа, архитектура и так далее – все картинки разложены по разделам, удобно выбирать.

http://www.doshkolniki.com/raskraski_onlain.html - Раскраски онлайн для мальчиков и девочек. Ковбои, ангелы, Барби, всякие домашние сюжеты. Некоторые рисунки довольно детализированные.

https://www.xn--80aaaaa2cjbcb1dcdcgded.com/ - Раскраска раскраски. Большое количество онлайн-раскрасок.

http://www.raskrasimka.ru/ - Раскрасим-ка. Разделы: для девочек; для мальчиков; для малышей; животные; птицы; сказки; мультфильмы; машины и техника; цветы и растения. Ну в общем, все, что только есть – все можно раскрасить.

http://razukrashki.com/ - Разукрашки.ком. Очень много картинок, которые для каждого юного художника можно выискивать по тэгам вверху: обучающие, животные, по номерам, прописи, смешарики, принцессы, самолеты…

http://brushechka.ru/ - Брашечка. Это даже не только раскраска, а целая программа для рисования онлайн, развивающая креативность и творческие способности.

Положение о доплатах и надбавках

 

Утверждено приказом заведующего ГБДОУ детского сада № 39 Невского района Санкт-Петербурга от 26.01.2017 № 19-ОД

Принято Общим собранием работников ГБДОУ детского сада № 39 Невского района Санкт-Петербурга (протокол № 1 от 26.01.2017)

Учтено мнение профсоюзного комитета ГБДОУ детского сада № 39 Невского района Санкт-Петербурга (протокол № 2 от 26.01.2017)

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О доплатах и надбавках

1.Общие  положения

Положение о доплатах и надбавках (далее Положение) Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №39   Невского района Санкт-Петербурга  (далее ДОО) вводится в целях  усиления  социально-экономической и правовой защиты  работников образовательного учреждения  и направлено   на усиление стимулирующей роли оплаты руда  педагогических работников, служащих, рабочих  и других специалистов по  обеспечению деятельности образовательного учреждения

1.2. Настоящее Положение разработано   в соответствии с нормативными документами, регулирующими трудовые отношения и порядок оплаты труда, в частности:

  • Трудовой Кодекс РФ
  • Закон РФ «Об образовании в Российской Федерации»
  • Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части установления системы оплаты труда государственных учреждений
  • Постановление правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1671 « О системе оплаты труда  работников  государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет  средств Санкт-Петербурга»
  • Закон Санкт-Петербурга  от 05.10.2005  № 531-74   «Об оплате труда  работников  государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет  средств Санкт-Петербурга»
  • Закон Санкт-Петербурга от 03.04.2007 «О внесении  изменений в Закон Санкт-Петербурга «Об оплате труда  работников  государственных образовательных учреждений ,финансируемых за счет  средств Санкт-Петербурга»
  • Закон Санкт-Петербурга «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» от 30.11.2016
  • Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 30.06.2016 № 1863-р «Об утверждении методических рекомендаций по системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга, находящихся в ведении Комитета по образованию»
  • Распоряжение Комитета по образованию СПб от 09.09.2013 № 2071-р «Об утверждении примерных показателей и критериев эффективности деятельности педагогических работников образовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, находящихся в введении Комитета по образованию и образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, находящихся в введении администраций районов Санкт-Петербурга»

и локальными   документами ДОУ:

  • Устав ОУ
  • Коллективный договор
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • И другие  локальные    нормативные акты ДОУ

1.3. Изменения и дополнения   настоящего Положения  вносятся   Общим  собранием работников  ДОО  и принимаются на его заседании 

1.4.  Для достижения целей настоящего Положения  используются  следующие понятия и термины:

- фонд  надбавок и доплат /ФНД/ - сумма  денежных средств, направляемых на оплату  видов  работ, в том числе не входящих в должностные обязанности  работника, выплаты стимулирующего характера за  высокое качество работы, интенсивность  и пр., носящие как регулярный  так и разовый характер;

- доплаты - дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны  с условиями труда, характером отдельных  видов  и качеством  труда;

- надбавки - дополнительные выплаты  к окладу, носящие стимулирующий характер;  могут носить  постоянный или временный характер

1.5. Срок Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

2.Порядок  распределения  фонда  надбавок  и доплат

2.1. При определении размера доплат  и надбавок  к должностным окладам  и тарифным  ставкам /оклады/, и материальной помощи работникам, порядка и условий применения выплат и  пр. учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа.

2.2. Виды  и размеры  надбавок и доплат  к должностным окладам и тарифным  ставкам /окладам/ работников  /специалистов, служащих  и рабочих/  и материальной помощи работникам, а также порядок  и  условия применения выплат определяются ДОО самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда (ФОТ).

2.3. Порядок  выплат  надбавок и доплат   работникам ДОО   устанавливается в соответствии с  настоящим Положением,  утвержденным руководителем ДОО  и согласованным с  профсоюзом.

2.4. Размеры  надбавок  и доплат   к должностным окладам и тарифным ставкам /окладам/, материальной помощи работникам могут определяться в  процентном отношении к должностным окладам, а также в конкретной денежной сумме

3. Размер доплат

3.1. Размер доплат зависит от:

  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
  • выплаты при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  • руководство методическими объединениями;
  • доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объёма выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
  • выполнение работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей;
  • выплаты в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными нормативными актами.

 3.2. Гарантии и компенсации работникам, занятым  на тяжелых  работах, работах  с вредными и /или опасными условиями  труда /по результатам оценки условий труда/:

№

Наименование должности, профессии

доплаты

1

Заместитель заведующего по АХР/заведующий хозяйством

До 12%

2

Заместитель заведующего по УВР

Не предусмотрены

3

Машинист по стирке белья

До12%

4

Шеф-повар(повар)

До 12%

5

Кухонный рабочий

До12%

6

Мойщик посуды

До12%

7

Уборщик служебных и  производственных помещений

До12%

8

кладовщик

До12%

9

Помощник воспитателя

До 6%

10

Воспитатель

-

11

Инструктор по физической культуре

-

12

Музыкальный руководитель

-

13

Уборщик территории

-

14

Рабочий по комплексному обслуживанию  и ремонту здания

-

15

Электромонтер

-

16

Делопроизводитель

-

17

Документовед

-

18

Заведующий

-

Конкретные размеры повышенной оплаты труда в указанных выше условиях устанавливаются:

- приказом руководителя, изданным с учетом мнения профсоюзного органа

- коллективным договором

- трудовым договором с работником

3.3. Размер доплат за работы, выполняемые в условиях, отклоняющихся от нормальных:

№

 Условия труда

Размер доплат

и надбавок, %

1.

Работа в ночное время

35 %

2

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

100% за день

или часы работы

3.

За сверхурочную работу за первые 2 часа

Не менее 50%

4.

За сверхурочную работу за последующие, начиная с 3-го часа сверхурочных работ

Не менее 100%

3.4. Размер доплат при совмещения профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы

№

 Условия труда

Размер доплат

и надбавок, %

1.

Ответственному за ведение документации и заполнение базы данных «Пара-Граф»:

- кадровый учет;

- учет воспитанников;

- учет материально-технического оснащения;

- создание и своевременная сдача отчетности.

До 10%

2.

Ответственному за ведение документации по больничным листам

- оформление листов нетрудоспособности,

- ведение журнала учета листов нетрудоспособности

- ведение журнала «Здоровье сотрудников»

- своевременное предоставление отчетности

До 10 %

3

Ответственному за ведение документации по компенсации части родительской платы:

- организация приема документов,

- оформление документов,

- своевременная сдача отчетности

До 10%

4

Ответственность за пожарную сигнализацию ДОО

До 10%

5

Организация работы по охране труда:

1. Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда:

- Нормативное обеспечение системы управления охраной труда;

- Обеспечение подготовки работников в области охраны труда;

- Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда;

- Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда

2. Мониторинг функционирования системы управления охраной труда:

- Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда;

- Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

- Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3. Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда:

- Определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда

- Распределение полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам охраны труда и обоснование ресурсного обеспечения.

От 10% до 50%

6

За дежурство по ДОО в выходные и праздничные дни, если оно не входит в должностные обязанности

От 10% - 30%

7

За  ведение  базы  данных   на  различных сайтах «Учет собственности

Санкт-Петербурга», sisso.org, ZAKUPKI, bus.gov.ru ,КСОБ, энергосбережение и прочее

До 10% (за  каждый сайт)

8

Работа с электронной площадкой Сбербанк-АСТ (подготовка и отслеживание аукционной документации)

До 20%

9

Ведение учета родительской платы и табеля посещаемости детей

До 10%

10

Организация работы профсоюзного комитета ДОО

До 10%

11

Ответственному за ведение делопроизводства профсоюзного комитета (оформление протоколов, учетных карточек, профбилетов и пр.)

До 10 %

12

Ответственному за оформление банковских карт,

отчетность в пенсионный фонд, взаимодействие  с детской поликлиникой,

организацию  медицинских  осмотров сотрудников ДОО  и прочее)

До 10% за каждое

взаимодействие

13

Ответственному за новостную информацию отдела образования администрации Невского района СПб и электронной почты; доведение информации до сотрудников ДОО

До 10%

14

Участие в ремонтных работах ДОО, если это не входит в должностные обязанности

От 30 до 100%

15

Покраска забора

От 50 до 100 %

от оклада рабочего КОРЗ

16

Покраска игрового  уличного оборудования на прогулочных площадках

от 10 до 30 % от оклада

рабочего  КОРЗ

17

Покос травы на территории ДОО и за забором (5 м), если это не входит в должностные  обязанности

 До 50% от оклада рабочего

 КОРЗ

18

Участие в разгрузочных и погрузочных работах

От 10%-30%

19

Замещение сотрудников на время болезни или отпуска, вакантной должности воспитателя

От 1,6% (в день) до 50 %

(за целый месяц)

20

Разовые работы (участие в обеспечении работы учреждения в чрезвычайных  ситуациях)

От 10% до 50%

21

Работы по благоустройству территории (уборка снега, листвы, высадка растений и пр.), если это не входит в должностные обязанности

От 10% до 50 %

22

Участие в опытно-экспериментальной работе ДОО

До 15 %

23

Участие  в   работе  различных комиссий ДОО (если не было учтено в стимулирующих выплатах)

До 5% (за  каждое участие)

24

Ведение делопроизводства различных комиссий, советов и собраний ДОУ (оформление протоколов, планов, отчетов и пр.), если не было учтено в стимулирующих выплатах

До 5% (за  каждое участие)

25

Участие  в работе различных  творческих  и рабочих групп

(если не было учтено в стимулирующих выплатах)

До 5% (по результатам работы)

26

Участие в мероприятиях района, города, страны и т.д., если это не учтено в стимулирующих выплатах

До 5 % (по результатам работы)

27

Публикации в СМИ по заданию ДОО, если это не учтено в стимулирующих выплатах

До 5 % (по результатам работы)

28

Ответственному за ведение документации по  воинскому учету

До 10%

29

Ответственному за реализацию  различных  программ

(Всероссийские, городские, районные)

До 5%(за каждую программу)

30

Ответственному за ведение учета  личных  дел  детей  мигрантов

До 10%

31

Организация работы по Аттестации  педагогических кадров

До 10%

32

Организация работы по безопасному функционированию здания и сооружения (пожарная безопасность, газовое хозяйство, электроснабжение, отопление, водоснабжение и водоотведение, антитеррористическая укрепленность и пр.)

До 10% за каждое направление

33

Обеспечение защиты  персональных данных

До 10%

34

Ведение  базы  данных  «Питание»

До 20%

35

Ведение учета и создание отчетов по посещаемости детей ДОО

До 10 %

36

Проведение мероприятий по контролю, если это не входит в должностные обязанности

До 5 %

37

Организация работы с социальными партнерами (с депутатами, с муниципальным образованием, школами, организациями дополнительного образования, практика студентов, службами занятости, и пр.)

До 5 % (за каждое направление)

38

Ответственному за ведение дел по защите населения от ЧС гражданской обороне в  ДОО

До 20%

39

Оформление Публичных докладов, результатов самообследования ДОО, статистических отчетов

До 10 % (по результатам работы)

40

Участие в создании элементов образовательной инфраструктуры (оформление тематических выставок, стендов ДОУ, украшение общих помещений и территории ДОУ к праздникам, изготовление костюмов и атрибутов к праздникам  и пр.), если это не входит в стимулирующие выплаты

До 10%

41

Ответственному за оформление и наполнение официального сайта ДОО:

- своевременное наполнение и обновление раздела «Сведения об образовательной организации»

- своевременное наполнение и обновление новостной информации и информации для родителей

- своевременное наполнение и обновление других разделов информации сайта

До 10%

42

И другие разнообразные дополнительные работы, не связанные непосредственно

 с должностными обязанностями

от 10%  до 50%

4. Размер надбавок стимулирующего характера.

4.1. В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной политики» в части установления системы оплаты труда государственных учреждений, соответствия  средней заработной платы педагогических работников образовательного  учреждения среднемесячной заработной плате работников в целом по экономике субъекта РФ за  контрольный период (по данным Росстата), размер надбавки педагогическим работникам  исчисляется на основе показателей и критериев эффективности деятельности педагогических работников за отчетный период с учетом  отработанного времени.

Показатели эффективности деятельности

Критерии эффективности деятельности

Посещаемость воспитанниками ОУ (группы ОУ)

Среднее количество воспитанников, фактически посещающих ОУ (группу ОУ) в месяц

Отсутствие травм у воспитанников ОУ (группы ОУ) во время образовательного процесса

Отсутствие травм

Взаимодействие с семьями воспитанников

Отсутствие обоснованных жалоб, конфликтных ситуаций

Доля родителей (законных представителей) воспитанников, положительно оценивающих деятельность педагога

Количество открытых мероприятий в режиме дня с детьми для родителей (законных представителей)

Активное участие родителей (законных представителей) в проведении мероприятий для детей в качестве игрового персонажа (роль) или ведущего

Количество родителей (законных представителей)

Результативность участия в работе различных комиссий, рабочих и творческих групп ДОУ (в том числе  при организации и проведении различных конкурсов в ДОУ)

Количество представленных результатов

Результативность участия  в профессиональных конкурсах ДОУ

Результативность участия:

- Победитель (1, 2, 3 место)

- Участие

Участие в конкурсах районного, городского, всероссийского уровня

Количество конкурсов

Участие в подготовке и проведении методических объединений ДОУ

Количество проведенных мероприятий

Организация и проведение мероприятий для детей ДОУ (тематических встреч, совместных праздников и пр.)

Количество проведенных мероприятий

Активное участие педагога в проведении мероприятий для детей в качестве игрового персонажа (роль)

Исполнение:

- костюмированная роль;

- роль кукловода (за ширмой)

Создание элементов образовательной инфраструктуры в ДОУ (оформление выставок, тематических стендов, тематическое оформление общих помещений ДОУ и т.п.)

Количество оформленных элементов образовательной инфраструктуры

Распространение положительного педагогического опыта:

- открытые мероприятия для педагогов ДОУ;

- качество планирования (проектирования) образовательной работы;

- положительные результаты внутреннего контроля

Наличие рекомендаций о распространении опыта

Оценка показателей эффективности  деятельности  педагогических работников ГБДОУ  рассчитывается, согласно Приложению  №1 «Оценка показателей эффективности деятельности педагогических работников ГБДОУ детского сада № 39 Невского района Санкт-Петербурга», являющегося неотъемлемой частью настоящего Положения

Приложение 1 "Оценка показателей эффективности деятельности педагогических работников"

4.2. В целях  усиления:

  -  социально-экономической и правовой защиты  работников образовательного учреждения

  -  стимулирующей роли  оплаты труда  работников  по техническому обеспечению деятельности образовательного учреждения

размер надбавки работникам  исчисляется на основе показателей и критериев эффективности деятельности работников за отчетный период с учетом  отработанного времени. 

Для расчета надбавок стимулирующего характера для помощников воспитателя используются следующие показатели и критерии:

Показатели эффективности деятельности

Критерии эффективности деятельности

Посещаемость воспитанниками ОУ (группы ОУ)

Среднее количество воспитанников, фактически посещающих ОУ (группу ОУ) в месяц

Санитарное состояние группы

Отсутствие замечаний

Активное участие помощника воспитателя в проведении мероприятий для детей в качестве игрового персонажа (роль)

Исполнение:

- костюмированная роль;

- роль кукловода (за ширмой)

Взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций (жалоб)

отсутствие обоснованных жалоб, конфликтных ситуаций

Создание элементов образовательной инфраструктуры в ДОУ (оформление выставок, тематических стендов, тематическое оформление общих помещений ДОУ и т.п.)

Количество оформленных элементов образовательной инфраструктуры

Оценка показателей эффективности  деятельности  помощников воспитателей ГБДОУ  рассчитывается, согласно Приложению  №2 «Оценка показателей эффективности деятельности помощников воспитателей ГБДОУ детского сада № 39 Невского района Санкт-Петербурга», являющегося неотъемлемой частью настоящего Положения

Приложение 2 "Оценка показателей эффективности деятельности помощников воспитателей"

Для расчета надбавок стимулирующего характера для руководителей второго и третьего уровня, рабочих и других специалистов и служащих, не участвующих в реализации образовательной программы дошкольного образования используются следующие показатели и критерии:

Показатели эффективности деятельности

Критерии эффективности деятельности

Выполнение трудовых функций

Отсутствие замечаний

Активное участие в проведении мероприятий для детей в качестве игрового персонажа (роль)

Исполнение:

- костюмированная роль;

- роль кукловода (за ширмой)

Взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций (жалоб)

отсутствие обоснованных жалоб, конфликтных ситуаций

Создание элементов образовательной инфраструктуры в ДОУ (оформление выставок, тематических стендов, тематическое оформление общих помещений ДОУ и т.п.)

Количество оформленных элементов образовательной инфраструктуры

Оценка показателей эффективности  деятельности  руководителей второго и третьего уровня, рабочих и других специалистов и служащих, не участвующих в реализации образовательной программы дошкольного образования рассчитывается, согласно Приложению  №3 «Оценка показателей эффективности деятельности руководителей второго и третьего уровня, рабочих и других специалистов и служащих, не участвующих в реализации образовательной программы дошкольного образования, ГБДОУ детского сада № 39 Невского района Санкт-Петербурга», являющегося неотъемлемой частью настоящего Положения.

 Приложение 3 "Оценка показателей эффективности деятельности руководителей второго и третьего уровня, рабочих, специалистов и служащих, не участвующих в реализации образовательной программы дошкольного образования"

Положение о премировании

 

Утверждено приказом заведующего ГБДОУ детского сада № 39 Невского района Санкт-Петербурга от 26.01.2017 № 19-ОД

Принято Общим собранием работников ГБДОУ детского сада № 39 Невского района Санкт-Петербурга (протокол от 26.01.2017 № 1)

Учтено мнение профсоюзного комитета ГБДОУ детского сада № 39 Невского района Санкт-Петербурга (протокол от 26.01.2017 № 2)

ПОЛОЖЕНИЕ

О премировании

1.Общие  положения

1.1. Положение о премировании в Государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 39   Невского района Санкт-Петербурга  /далее Положение/ вводится в целях  усиления  социально-экономической и правовой защиты  работников образовательного учреждения  и направлено   на усиление стимулирующей роли оплаты руда  педагогических работников, служащих, рабочих  и других специалистов по  обеспечению деятельности образовательного учреждения

1.2. Настоящее Положение разработано   в соответствии с нормативными документами, регулирующими трудовые отношения и порядок оплаты труда, в частности:

  • Трудовой Кодекс РФ
  • Закон РФ «Об образовании в Российской Федерации»
  • Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части установления системы оплаты труда государственных учреждений
  • Закон Санкт-Петербурга  от 05.10.2005  № 531-74   «Об оплате труда  работников  государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет  средств Санкт-Петербурга»
  • Закон Санкт-Петербурга от 03.04.2007 «О внесении  изменений в Закон Санкт-Петербурга «Об оплате труда  работников  государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет  средств Санкт-Петербурга»
  • Закон Санкт-Петербурга «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» от 30.11.2016
  • Постановление правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 № 256 «О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга»
  • Постановление правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1671 « О системе оплаты труда  работников  государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет  средств Санкт-Петербурга»
  • Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 30.06.2016 № 1863-р «Об утверждении методических рекомендаций по системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга, находящихся в ведении Комитета по образованию»

и локальными   документами ДОО:

  • Устав ДОО
  • Коллективный договор
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • И другие  локальные    нормативные акты ДОО

1.3. Изменения и дополнения   настоящего Положения  вносятся   Общим  собранием работников  ДОО  и принимаются на его заседании

1.4. Срок Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование осуществляется из фонда оплаты труда  при  условии его экономии.

2.2. Премирование работников Учреждения производится    по итогам  работы    за отработанное время при  наличии экономии средств в фонде оплаты труда.

2.3. Предложения о виде и размере  премирования  работников  вносит руководитель  ДОО и согласует его  с профсоюзным комитетом  ДОО.

2.4. Решение о виде и размере премирования  работников  руководитель  ДОО оформляет  приказом.

2.5. Основными условиями премирования  являются:

- строгое выполнение  функциональных  обязанностей согласно  должностной  инструкции;

- неукоснительное  соблюдение  норм трудовой дисциплины, правил  внутреннего распорядка ДОО, четкое, своевременное  исполнение распорядительных документов, решений, приказов;

- качественное, своевременное выполнение  плановых  заданий, мероприятий;

- отсутствие  жалоб со стороны  родителей /законных представителей/;

- отсутствие  жалоб  со стороны контролирующих  органов;

- отсутствие замечаний по сохранности материальных ценностей;

- большой объем   дополнительной  работы  или  работы не входящий  в круг  основных  обязанностей, если за нее не была установлена  надбавка и доплата;

- участие  в субботниках ДОО.

2.6. При нарушении трудовой дисциплины /опоздания на работу, прогулы, выход на работу в нетрезвом состоянии,  и т.д./, неисполнение  или исполнение  не в полной  мере  функциональных  обязанностей, некачественное выполнение  работы, приведение к сбою в работе    всего  трудового  коллектива, порча   и хищение  имущества ДОО - премия за отчетный  период  не выплачивается.

2.7. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии производится за фактически отработанное  время.

 

Положение об оплате труда

 

Утверждено приказом заведующего ГБДОУ № 39 (приказ от 30.08.2019 № 243-ОД)

Принято Общим собранием работников ГБДОУ № 39 (протокол от 30.08.2019 № 4)

Согласовано с профсоюзным комитетом ГБДОУ № 39 (протокол от 30.08.2019 № 8)

 

ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда работников

Государственного  бюджетного дошкольного образовательного учреждения

детского сада №39 Невского района Санкт-Петербурга

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения  детского сада № 39 Невского района Санкт-Петербурга (далее ГБДОУ), разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими  правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга.

1.2. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников ГБДОУ, которая включают в себя размеры должностного оклада, тарифной ставки (оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются  коллективным договором, локальными нормативными актами ГБДОУ в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  Законом Санкт-Петербурга и особенностями оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга, определенными Правительством Санкт-Петербурга в соответствии с  Законом Санкт-Петербурга.

1.3. Система оплаты труда включает следующие понятия и термины:
- заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

 - окладная система оплаты труда (далее - ОСОТ) - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда в соответствии с базовым коэффициентом и коэффициентами надбавок и доплат;
- базовая единица - размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений, финансируемых за счет бюджета Санкт-Петербурга, устанавливается законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год и подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции (потребительских цен);

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения базового оклада;

- базовый оклад - размер оплаты труда работника, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовый коэффициент;

- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

- должностной оклад - гарантированный минимум оплаты труда работника с учетом повышающих коэффициентов, относящегося к конкретной профессионально-квалификационной группе, при соблюдении установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени, при выполнении работы с определенными условиями труда;

- фонд оплаты труда (далее - ФОТ) - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
- фонд должностных окладов (далее - ФДО) - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему окладов с учетом повышающих коэффициентов;
- фонд надбавок и доплат (далее - ФНД) - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера, за высокое качество работы, интенсивность и пр., носящие как регулярный, так и разовый характер;

- доплаты - дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов и качеством труда;

- надбавки - дополнительные выплаты к окладам, носящие стимулирующий характер; могут носить постоянный или временный характер.

1.4. Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга, определяющим показатели и критерии оценки эффективности труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга.

1.5. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих ГБДОУ производится на основе схемы расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Санкт-Петербурга согласно Закону Санкт-Петербурга.

1.6. Оплата труда рабочих ГБДОУ производится на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга согласно  Закону Санкт-Петербурга.

2.Порядок и условия оплаты труда

2.1.Основные условия оплаты труда

2.1.1.  Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего государственного ГБДОУ определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.

Размер базового оклада руководителя, специалиста и служащего ГБДОУ устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.

Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения Санкт-Петербурга (коэффициент уровня образования), в размере согласно таблице 1.

Таблица 1

п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базовой единицы

Величина базового оклада и повышающих коэффициентов для категорий работников

Руководители

Специалисты

Служащие

1

2

3

4

5

6

1. Базовый коэффициент

1.1

Коэффициент уровня образования

Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки или иными документами, выданными в соответствии с ранее действующим правовым регулированием

1,6

1,6

1,6

Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста

1,5

1,5

1,5

Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра

1,4

1,4

1,4

Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании:

      

по программам подготовки специалистов среднего звена

1,30

1,30

1,30

по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)

1,28

1,28

1,28

Среднее общее образование

1,04

1,04

1,04

Основное общее образование

1,00

Базовая единица

Базовая единица

Лицам, имеющим выданный до 01.09.2013 года документ о неполном или незаконченном высшем образовании, базовый коэффициент (коэффициент уровня образования) устанавливается как лицам, имеющим среднее профессиональное образование, полученное по программам подготовки специалистов среднего звена.

Лицам, имеющим диплом о начальном профессиональном образовании, базовый коэффициент (коэффициент уровня образования) устанавливается как лицам, имеющим среднее профессиональное образование, полученное по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих).

Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), условий труда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления), в размере согласно  таблице 2.

Таблица 2.

 

2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу

п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базовой единицы

Величина базового оклада и повышающих коэффициентов для категорий работников

Руководители

Специалисты

Служащие

1

2

3

4

5

6

2.1

Коэффициент стажа работы

Стаж работы более 20 лет

Не учитывается

0,50

0,25

Стаж работы от 10 до 20 лет

  

0,48

0,20

Стаж работы от 5 до 10 лет

  

0,46

0,15

Стаж работы от 2 до 5 лет

  

0,45

0,10

Стаж работы от 0 до 2 лет

  

0,33*

 

Стаж работы от 0 до 2 лет

  

0,15**

0,05

Стаж работы от 0 до 2 лет

  

0,05

  

2.2

Коэффициент специфики работы

-

от 0 до 1,50

от 0 до 1,50

от 0 до 1,50

2.3

Коэффициент квалификации

Квалификационная категория, класс квалификации:

 

 

-

высшая категория,

0,35

0,35

 

первая категория

0,20

0,20

 

вторая категория

0,15

0,15

 

За ученую степень:

 

 

-

доктор наук

0,40

0,40

 

кандидат наук

0,35

0,35

 

Почетные звания Российской Федерации, СССР:

 

 

 

"Народный..."

0,40

0,40

0,40

"Заслуженный..."

0,30

0,30

0,30

Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР

0,15

0,15

0,15

Ведомственные знаки отличия в труде

0,15

0,15

0,15

2.4

Коэффициент масштаба управления

Группа 1

 

-

-

Уровень 1 - руководители

от 0,80 до 0,90  ***

 

 

Уровень 2 - заместители руководителей

0,60

 

 

Уровень 3 - руководители структурных подразделений

0,40

 

 

Группа 2

 

 

 

Уровень 1 - руководители

0,60

 

 

Уровень 2 - заместители руководителей

0,40

 

 

Уровень 3 - руководители структурных подразделений

0,30

 

 

Группа 3

 

 

 

Уровень 1 - руководители

0,55

 

 

Уровень 2 - заместители руководителей

0,35

 

 

Уровень 3 - руководители структурных подразделений

0,25

 

 

Группа 4

 

 

 

Уровень 1 - руководители

0,50

 

 

Уровень 2 - заместители руководителей

0,30

 

 

Уровень 3 - руководители структурных подразделений

0,20

 

 

2.5

Коэффициент уровня управления

Уровень 1 - руководители

0,70

-

-

Уровень 2 - заместители руководителей

0,50

 

 

Уровень 3 - руководители структурных подразделений

0,30

 

 

Коэффициент стажа работы применяется для расчета должностных окладов молодым специалистам:

* педагогическим работникам;

** специалистам;

если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов среднего звена;

- впервые приступили к работе в государственных учреждениях Санкт-Петербурга по специальности не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования;

- состоят в трудовых отношениях с государственными учреждениями Санкт-Петербурга, являющимися их основным местом работы.

Выплаты молодым специалистам рассчитываются за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку по основной должности. Выплаты молодым специалистам устанавливаются на 24 месяца со дня приема на работу в размере:

*** Коэффициент масштаба 0,90 применяется для расчета должностного оклада руководителя при превышении максимальное суммы баллов по объемным показателям в два и более раз.

Коэффициент стажа работы устанавливается исходя из стажа работы, исчисляемого в порядке, установленным Правительством Санкт-Петербурга.

Устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) молодым специалистам. Выплаты молодым специалистам рассчитываются за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку по основной должности. Выплаты молодым специалистам устанавливаются на 24 месяца со дня приема на работу в размере согласно таблице:

№ п/п

Наименование выплат

Категория работников

(получателей выплат)

Размер выплат, руб.

1

2

3

4

1

Денежные выплаты молодым специалистам

Молодые специалисты, имеющие документ установленного образца о высшем образовании

2000

Молодые специалисты, имеющие документ установленного образца о среднем профессиональном образовании по программам подготовки специалистов среднего звена

1500

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию (класс квалификации) с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР.

Для определения размера должностного оклада руководителей государственных учреждений Санкт-Петербурга и руководителей их структурных подразделений применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты специфики работы, квалификации, масштаба управления и уровня управления.

При определении коэффициента масштаба управления учитывается:      

-  группа по оплате труда руководителей государственных образовательных учреждений.

N
п/п 

Тип (вид) государственного образовательного учреждения 

Группа
по оплате труда руководителей
в зависимости от суммы баллов
по объемным показателям 


 


 

1 группа 

2 группа 

3 группа 

4 группа 

1

дошкольные учреждения

Свыше 500 

До 500 

До 350 

До 200 

- объемными показателями, характеризующими масштаб управления государственными образовательными учреждениями, финансируемыми за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

Для определения размера должностного оклада специалистов и служащих государственных учреждений Санкт-Петербурга применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты стажа работы, специфики работы и квалификации.

КОЭФФИЦИЕНТ специфики работы, устанавливаемый работникам государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга:

5

Дошкольные образовательные организации:

  

5.1

Работникам за обеспечение функционирования групп компенсирующей и (или) комбинированной направленности

0,15-0,20

5.2

Работникам, имеющим среднее профессиональное образование, подтвержденное дипломом о среднем профессиональном образовании по программам подготовки специалистов среднего звена. и замещающим должность воспитателя, реализующего основную общеобразовательную программу - образовательную программу дошкольного образования

0,20

5.3

Педагогическим работникам за применение новых технологий при реализации образовательных программ

0,20

5.4

Педагогическим работникам, реализующим основную общеобразовательную программу - образовательную программу дошкольного образования, за подготовку к образовательному процессу

0,60

5.5

Помощникам воспитателей за участие в реализации образовательных программ

0,30

5.6

Педагогическим работникам, реализующим дополнительные общеобразовательные программы - дополнительные общеразвивающие программы (для детей), за воспитательную работу

0,50

16

Педагогическим работникам ****

0,01-0,02

17

Работникам, оказывающим логопедическую помощь обучающимся (воспитанникам), испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, своем развитии и социальной адаптации *****

0,20

 2.1.2. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент согласно таблице 3.

Таблица 3.

Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифный коэффициент

1,28

1,31

1,34

1,37

1,4

1,43

1,46

1,49

 Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), определяемой в соответствии таблицей 3, и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в таблице 4. При этом в случае наличия у рабочего государственного учреждения Санкт-Петербурга почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.

Таблица 4

 

N п/п

Наименование повышающего коэффициента

Основание для повышения тарифной ставки (оклада)

Величина повышающего коэффициента

1

Коэффициент квалификации

Почетные звания Российской Федерации, СССР: "Заслуженный..."

0,30
   

Ведомственные знаки отличия в труде

0,15

 

2.1.3. Размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений Санкт-Петербурга, устанавливается законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год и подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции (потребительских цен).

2.1.4. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга формируется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Санкт-Петербурга.

2.1.5. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет, - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.2.  Размер фонда надбавок и доплат

2.2.1.Размер фонда надбавок и доплат образовательного учреждения определяется исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится образовательное учреждение – Администрацией Невского района Санкт-Петербурга.

2.2.2.Образовательное учреждение самостоятельно определяет размер доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, порядок и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направленных на оплату труда, с учетом того, что квалификация работников образовательных учреждений, сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).

2.2.3.Руководителю ГБДОУ размер коэффициента специфики работы для определения должностного оклада, а также доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению Администрации Невского района.

2.3.  Компенсационные выплаты

2.3.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к
должностным окладам (ставкам заработной платы), или долях должностного оклада по
соответствующим квалификационным уровням, или в абсолютных размерах, если иное не
установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

2.3.2. В ГБДОУ устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
  • выплаты при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  • оплата отпуска, связанного с обучением;
  • выплаты по вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  • выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • выплаты в некоторых случаях при прекращении трудового договора;
  • выплаты на отдых и оздоровление педагогических работников (1 раз в 5 лет);
  • выплаты в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными нормативными актами.

2.3.3.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.3.4.Специальная оценка условий труда проводится в порядке, установленном действующим законодательством.

2.4. Стимулирующие выплаты

2.4.1. Для педагогических работников ГБДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты по показателям и критериям эффективности деятельности педагогических работников, разработанных на основе примерных показателей и критериев, рекомендованных Комитетом по образованию.

Перечень, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера  к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работникам образовательного учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами  в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, установленными локальными правовыми актами образовательного учреждения, с учетом методических рекомендаций по определению показателей и критериев оценки эффективности труда работников образовательных учреждений, утвержденных исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга в соответствующих сферах.

2.4.2. В ГБДОУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • премиальные выплаты по итогам работы.

2.4.3. Конкретные размеры стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничены и устанавливаются в соответствии с Положением о надбавках и доплатах и Положением о премировании.

2.4.4. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются либо в процентном отношении к должностным окладам (ставкам заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням, либо в абсолютных размерах.

2.4.5. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться по результатам конкретной работы (разовые), а также на определенный период (постоянные), но не более чем на один учебный год.

2.4.6. Изменение размеров стимулирующих выплат производится на основании Приказа заведующего:

  • при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности -со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера стимулирующих выплат;
  • при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;
  • при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
  • при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
  • при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
  • при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

2.4.7. При наступлении у работника права на изменение размера стимулирующих выплат в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из измененного размера стимулирующих выплат, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.5. Дополнительные выплаты.

2.5.1. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:

  • руководство методическими объединениями;
  • доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объёма выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников
  • выполнение работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей.

2.5.2. Порядок установления и конкретные размеры доплат определяются образовательным учреждением в соответствии с Положением о надбавках и доплатах.

2.6.  Выплаты социального характера.

2.6.1.Выплаты социального характера - выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций, а именно:

  • оказание материальной помощи;
  • единовременные поощрительные выплаты к юбилейным датам;
  • компенсация за оформление личной медицинской книжки.

2.7. Премирование.

2.7.1.Премирование работников ГБДОУ осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда, в соответствии с положением о премировании. Порядок и условия премирования устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и утверждаются руководителем образовательного учреждения

3. Другие вопросы оплаты труда

3.1.  Штатное расписание ГБДОУ ежегодно утверждается заведующим в пределах соответствующей части ФОТ и согласуется с Администрацией Невского района.

3.2. В штатное расписание ГБДОУ включаются должности руководителей, педагогического персонала, служащих, рабочих.

3.3. Численный состав работников ГБДОУ должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

3.4. Особенности оплаты труда:

3.4.1. Оплата труда педагогического персонала устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки и стимулирующих выплат, установленных показателями и критериями эффективности деятельности педагогических работников.

3.4.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с действующими нормативными актами.

3.4.3.При оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам работников, используется почасовая система оплаты труда. В этом случае оплата производится только за фактически отработанное время.

Правила поведения на водных объектах

Уважаемые родители (законные представители)!

Ежегодно Правительство Санкт-Петербурга  утверждает Постановление "Об установлении периодов, в течение которых запрещается выход на ледовое покрытие водных объектов в Санкт-Петербурге" . Также обратите внимание на ПРАВИЛА поведения на водоемах в осенне-зимний период, разработанные ФГБОУ ДПО «Федеральный центр детско-юношеского туризма и краеведения» в соответствии с письмом Следственного комитета Российской Федерации от 30 января 2017 г. N 242/3-12-2017, рекомендованные Департаментом государственной политики в сфере воспитания детей и молодежи Минобрнауки России.

Вышеназванные организации напоминают, что причинами смертности детей при несчастных случаях на воде, как правило, являются их безнадзорность во время пребывания на водных объектах в период становления и таяния ледяного покрова, неумение правильно вести себя, детская беспечность и самоуверенность, страх, несоблюдение правил безопасного поведения на воде, а также отсутствие опыта при оказании помощи людям, оказавшимся в воде. Задача взрослых - не только постоянно напоминать детям об опасностях, таящихся на водных объектах, но и разъяснять им причины возникновения опасных факторов, способы избегания этих опасностей и приемы действий в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, то есть предвидеть опасность, по возможности, избегать ее и при необходимости действовать. В этом Вам помогут наши памятки.

ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ НА ВОДОЕМАХ В ОСЕННЕ-ЗИМНЕ-ВЕСЕННИЙ ПЕРИОД

1. Первый выход на ледяной покров водоема разрешается только в присутствии взрослых, предварительно проверивших толщину и прочность льда и определивших места выхода на лед.

2. Переходить водоем по льду нужно по оборудованным переправам. Если таких переправ нет, то переходить можно только в сопровождении взрослых. Им, прежде чем двигаться по льду, надо убедиться в его прочности. Прочность льда рекомендуется проверять пешней. Если после первого удара лед пробивается и на нем появляется вода, нужно немедленно остановиться и идти обратно по следам. Первые шаги на обратном пути надо делать, не отрывая подошвы ото льда.

3. Категорически запрещается проверять прочность льда ударом ноги!

4. Во всех случаях, прежде, чем сойти с берега на лед, необходимо внимательно осмотреться, наметить маршрут движения, выбирая безопасные места. Лучше всего идти по проложенной тропе. Опасно выходить на лед при оттепели. Не следует спускаться на лед в незнакомых местах, особенно с обрывов.

5. По возможности надо избегать движения по льду. При необходимости движения по льду следует быть осторожным, внимательно следить за поверхностью льда, обходить опасные и подозрительные места. Следует остерегаться площадок, покрытых толстым слоем снега: под снегом лед всегда тоньше, чем на открытом месте.

6. Особенно осторожным нужно быть в местах быстрого течения реки, вблизи выступающих на поверхность кустов, осоки, травы, где ручьи впадают в водоемы, выходят родники и вливаются теплые сточные воды промышленных предприятий, где ведется заготовка льда и т.п.

7. При групповом переходе по льду надо двигаться на расстоянии 5 - 6 метров друг от друга, внимательно следя за идущим впереди.

8. При перевозке небольших по размерам, но тяжелых грузов, их следует класть на сани или брусья с большой площадью опоры.

9. Кататься на коньках разрешается только на специально оборудованных катках. Если каток устраивается на водоеме, то катание разрешается лишь после тщательной проверки прочности льда (толщина льда должна быть не менее 12 см). Массовое катание разрешается при толщине льда не менее 25 см.

10. Запрещается ходить и кататься на льду в ночное время и, особенно, в незнакомых местах, за исключением специально оборудованных мест.

11. При переходе водоема на лыжах рекомендуется пользоваться проложенной лыжней. Если приходиться идти по целине, то для обеспечения безопасности крепления лыж следует отстегнуть, чтобы при необходимости можно было быстро освободиться от лыж. Палки надо держать в руках, петли с кистей рук снять, рюкзак держать на одном плече. Расстояние между лыжниками должно быть 5 - 6 м. Во время движения по льду лыжник, идущий первым, ударами палок по льду определяет его прочность, следит за характером льда и т.п.

12. В случае провала льда под ногами надо действовать быстро и решительно: широко расставив руки, удержаться на поверхности льда, без резких движений стараться выползти на твердый лед, а затем, лежа на спине или на груди, продвинуться в сторону, начала движения, одновременно призывая на помощь.

Самое главное: дети должны усвоить, что выходить на лед можно только после того, как его обследуют взрослые, а взрослые должны знать, что нельзя оставлять детей без контроля вблизи водных объектов.

СПОСОБЫ ОКАЗАНИЯ ПОМОЩИ ПОДРУЧНЫМИ СРЕДСТВАМИ

При обучении детей способам оказания помощи провалившемуся под лед следует обратить внимание на то, что в первую очередь надо позаботиться о собственной безопасности. Ведь при необдуманных, импульсивных действиях в воде, кроме пострадавшего, окажутся и пытающиеся его спасти товарищи. Опасно приближаться близко к провалившемуся под лед.

В первую очередь надо постараться привлечь внимание взрослых, позвать их на помощь!

К пострадавшему следует приближаться лежа, с раскинутыми в сторону руками и ногами. Если помощь оказывают два-три человека, то они ложатся на лед и цепочкой продвигаются к пострадавшему, удерживая друг друга за ноги. Первый из них подает пострадавшему лыжные палки, шарф, одежду и т.д. Деревянные предметы (лестницы, жерди, доски и др.) необходимо толкать по льду осторожно, чтобы не ударить пострадавшего. Спасатели при этом должны обезопасить и себя. Продвигаясь к пострадавшему, следует ложиться на доску, лыжи и другие предметы, страховаться веревкой, привязанной к опоре на берегу.

Ситуация, когда человек провалился под лед, требует от спасателя соблюдения особых правил предосторожности. Для приближения к тонущему нужно ползти по льду на груди, широко расставляя руки и ноги. Если есть возможность, то нужно использовать для увеличения площади опоры доски, жерди, лыжи, фанеру, лестницы и т.п. Опасно приближаться к самому пролому, так как у кромки лед особенно хрупок и может обломиться под тяжестью тела спасателя. Лучше, не подползая к полынье или пролому слишком близко, бросить тонущему веревку, связанные ремни или протянуть шест, за который он может ухватиться.

Провалившемуся под лед следует широко раскинуть руки, навалиться грудью или спиной на лед и постараться вылезти на него самостоятельно, звать при этом на помощь.

После извлечения провалившегося следует принять меры к согреванию и предупреждению простудных заболеваний, как у пострадавшего, так и у спасателя. Для этого необходимо пострадавшего и спасателя доставить в теплое помещение, снять мокрую одежду, растереть тело и надеть сухое белье. Быстрейшему согреванию способствуют горячие напитки.

ПАМЯТКА РОДИТЕЛЯМ (ЗАКОННЫМ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМ) ОБУЧАЮЩИХСЯ

1. Не допускайте детей на лед водоемов (на рыбалку, катание на коньках) без присмотра!

2. Покажите ребенку потенциально опасные места близлежащих водоемов. Расскажите ему о том, что особенно опасным является лед, который покрыт толстым слоем снега. В таких местах вода замерзает намного медленнее.

3. Обратите внимание детей на то, что места на льду, где видны трещины и лунки, очень опасны: при наступлении на эти места ногой лед может сразу же треснуть.

4. Объясните детям, что в случае, когда под ногами затрещал лед, и стала образовываться трещина, ни в коем случае нельзя впадать в панику и бежать от опасности, необходимо лечь на лед и аккуратно перекатиться в безопасное место.

1 1

2 1

3 1

4 1

5 1

6 2

7 2

Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 39 Невского района Санкт-Петербурга - Правила поведения на водных объектах (dou.spb.ru)

 

Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 39 Невского района Санкт-Петербурга - Правила поведения на водных объектах (dou.spb.ru) безопасность на льду 2022

Поведение на льду


Скачать этот файл (ГО_АССлужба_А2_2020.pdf)ГО_АССлужба_А2_2020.pdf
Скачать этот файл (ГО_Подготовка_А2_2020.pdf)ГО_Подготовка_А2_2020.pdf
Скачать этот файл (ГО_Политика_А2_2020.pdf)ГО_Политика_А2_2020.pdf
Скачать этот файл (ГО_Помощь_А2_2020.pdf)ГО_Помощь_А2_2020.pdf
Скачать этот файл (ГО_Сигналы_Дом_А3_2020.pdf)ГО_Сигналы_Дом_А3_2020.pdf
Скачать этот файл (ГО_Сигналы_Работа_А3_2020.pdf)ГО_Сигналы_Работа_А3_2020.pdf
Скачать этот файл (ГО_СИЗ_А2_2020.pdf)ГО_СИЗ_А2_2020.pdf
Скачать этот файл (ГО_тревожный-чемоданчик_А3_2020.pdf)ГО_тревожный-чемоданчик_А3_2020.pdf
Скачать этот файл (ГО_Убежища_А2_2020.pdf)ГО_Убежища_А2_2020.pdf
Скачать этот файл (ГО_Эвакуация_А3_2020.pdf)ГО_Эвакуация_А3_2020.pdf
Скачать этот файл (Памятка детям о запрете выхода на лёд.pdf)Памятка детям
Скачать этот файл (Памятка о запрете выхода на лёд в установленные постановлением Правительства 2022-2023.pdf)Памятка о запрете выхода на лед
Скачать этот файл (Памятка родителям.pdf)Памятка родителям
Скачать этот файл (Поведение на льду.jpg)Правила поведения на льду водоемов

Приказы о зачислении воспитанников в 2016 году


Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 07.04.2016 № 18-д-1.pdf)2016 приказ о зачислении от 07.04.2016 № 18-д-1.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о засислении от 07.04.2016 № 18-д-2.pdf)2016 приказ о засислении от 07.04.2016 № 18-д-2.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачисление от 15.07.2016 №146-д.pdf)2016 приказ о зачисление от 15.07.2016 №146-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 01.06.2016 № 100-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 01.06.2016 № 100-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 01.06.2016 № 93-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 01.06.2016 № 93-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 01.06.2016 № 94-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 01.06.2016 № 94-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 01.06.2016 № 95-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 01.06.2016 № 95-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 01.06.2016 № 96-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 01.06.2016 № 96-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 01.06.2016 № 97-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 01.06.2016 № 97-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 01.06.2016 № 98-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 01.06.2016 № 98-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 01.06.2016 № 99-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 01.06.2016 № 99-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 01.11.2016 № 220-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 01.11.2016 № 220-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 01.11.2016 № 221-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 01.11.2016 № 221-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 01.11.2016 № 222-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 01.11.2016 № 222-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 03.11.2016 № 226-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 03.11.2016 № 226-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 04.05.2016 № 26-д-1.pdf)2016 приказ о зачислении от 04.05.2016 № 26-д-1.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 06.06.2016 № 103-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 06.06.2016 № 103-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 06.06.2016 № 104-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 06.06.2016 № 104-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 06.07.2016 № 140-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 06.07.2016 № 140-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 06.09.2016 № 190-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 06.09.2016 № 190-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 06.09.2016 № 191-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 06.09.2016 № 191-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 07.04.2016 № 18-д-3.pdf)2016 приказ о зачислении от 07.04.2016 № 18-д-3.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 08.06.2016 № 105-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 08.06.2016 № 105-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 08.06.2016 № 106-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 08.06.2016 № 106-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 08.06.2016 № 107-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 08.06.2016 № 107-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 08.06.2016 № 108-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 08.06.2016 № 108-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 08.06.2016 № 109-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 08.06.2016 № 109-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 08.06.2016 № 110-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 08.06.2016 № 110-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 08.06.2016 № 111-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 08.06.2016 № 111-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 08.11.2016 № 230-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 08.11.2016 № 230-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 09.08.2016 №152-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 09.08.2016 №152-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 09.09.2016 № 194-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 09.09.2016 № 194-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 11.05.2016 № 29-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 11.05.2016 № 29-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 11.05.2016 № 30-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 11.05.2016 № 30-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 11.05.2016 № 31-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 11.05.2016 № 31-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 11.05.2016 № 32-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 11.05.2016 № 32-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 11.05.2016 № 33-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 11.05.2016 № 33-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 11.05.2016 № 34-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 11.05.2016 № 34-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 11.05.2016 № 35-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 11.05.2016 № 35-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 11.05.2016 № 36-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 11.05.2016 № 36-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 11.05.2016 № 37-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 11.05.2016 № 37-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 11.05.2016 № 38-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 11.05.2016 № 38-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 11.05.2016 № 39-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 11.05.2016 № 39-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 11.05.2016 № 40-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 11.05.2016 № 40-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 11.05.2016 № 41-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 11.05.2016 № 41-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 11.11.2016 № 232-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 11.11.2016 № 232-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 12.07.2016 № 145-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 12.07.2016 № 145-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 13.03.2016 № 16-д-1.pdf)2016 приказ о зачислении от 13.03.2016 № 16-д-1.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 13.12.2016 № 238-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 13.12.2016 № 238-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 13.12.2016 № 239-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 13.12.2016 № 239-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 14.04.2016 № 21-д-1.pdf)2016 приказ о зачислении от 14.04.2016 № 21-д-1.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 14.06.2016 № 113-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 14.06.2016 № 113-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 14.06.2016 № 114-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 14.06.2016 № 114-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 14.06.2016 № 115-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 14.06.2016 № 115-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 14.11.2016 № 234-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 14.11.2016 № 234-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 16.08.2016 № 155-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 16.08.2016 № 155-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 16.09.2016 № 196-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 16.09.2016 № 196-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 16.09.2016 № 197-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 16.09.2016 № 197-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 16.09.2016 № 198-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 16.09.2016 № 198-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 16.09.2016 № 203-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 16.09.2016 № 203-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 46-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 46-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 47-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 47-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 48-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 48-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 49-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 49-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 50-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 50-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 51-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 51-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 52-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 52-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 53-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 53-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 54-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 54-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 55-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 55-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 56-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 56-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 58-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 58-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 59-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 59-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 60-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 60-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 61-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 61-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 62-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 62-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 63-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 63-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 64-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 18.05.2016 № 64-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 18.08.2016 № 156-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 18.08.2016 № 156-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 18.10.2016 № 214-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 18.10.2016 № 214-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 18.10.2016 № 215-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 18.10.2016 № 215-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 19.05.2016 № 66-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 19.05.2016 № 66-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 20.05.2016 № 67-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 20.05.2016 № 67-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 20.09.2016 № 203-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 20.09.2016 № 203-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 22.06.2016 № 125-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 22.06.2016 № 125-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 23.08.2016 № 159-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 23.08.2016 № 159-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 23.08.2016 № 160-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 23.08.2016 № 160-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 23.08.2016 № 161-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 23.08.2016 № 161-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 23.08.2016 № 162-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 23.08.2016 № 162-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 23.12.2016 № 244-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 23.12.2016 № 244-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 23.12.2016 № 245-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 23.12.2016 № 245-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 24.06.2016 № 128-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 24.06.2016 № 128-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 25.05.2016 № 76-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 25.05.2016 № 76-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 25.05.2016 № 72-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 25.05.2016 № 72-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 25.05.2016 № 73-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 25.05.2016 № 73-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 25.05.2016 № 74-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 25.05.2016 № 74-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 25.05.2016 № 75-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 25.05.2016 № 75-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 26.12.2016 № 248-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 26.12.2016 № 248-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 27.12.2016 № 250-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 27.12.2016 № 250-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 27.12.2016 № 252-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 27.12.2016 № 252-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 27.12.2016 № 253-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 27.12.2016 № 253-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 28.04.2016 № 22-д-1.pdf)2016 приказ о зачислении от 28.04.2016 № 22-д-1.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 28.04.2016 № 22-д-2.pdf)2016 приказ о зачислении от 28.04.2016 № 22-д-2.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 28.04.2016 № 22-д-3.pdf)2016 приказ о зачислении от 28.04.2016 № 22-д-3.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 28.04.2016 № 22-д-4.pdf)2016 приказ о зачислении от 28.04.2016 № 22-д-4.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 28.04.2016 № 22-д-5.pdf)2016 приказ о зачислении от 28.04.2016 № 22-д-5.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 29.06.2016 № 132-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 29.06.2016 № 132-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 29.06.2016 № 133-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 29.06.2016 № 133-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 29.06.2016 № 134-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 29.06.2016 № 134-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 30.08.2016 № 174-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 30.08.2016 № 174-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 30.09.2016 № 208-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 30.09.2016 № 208-д.pdf
Скачать этот файл (2016 приказ о зачислении от 30.09.2016 № 209-д.pdf)2016 приказ о зачислении от 30.09.2016 № 209-д.pdf

Приказы о зачислении воспитанников в 2017 году

Приказы о зачислении воспитанников в Государственное бюджетное образовательное учреждение детский сад № 39 Невского района Санкт-Петербурга в 2017 году:


Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 20.07.2017 № 156-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 20.07.2017 № 156-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 27.07.2017 № 158-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 27.07.2017 № 158-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 02.05.2017 № 67-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 02.05.2017 № 67-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 02.05.2017 № 68-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 02.05.2017 № 68-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 02.05.2017 № 69-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 02.05.2017 № 69-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 02.05.2017 № 70-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 02.05.2017 № 70-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 02.05.2017 № 71-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 02.05.2017 № 71-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 02.10.2017 № 224-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 02.10.2017 № 224-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 05.05.2017 № 73-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 05.05.2017 № 73-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 05.09.2017 № 213-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 05.09.2017 № 213-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 06.04.2017 № 51-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 06.04.2017 № 51-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 06.06.2017 № 120-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 06.06.2017 № 120-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 06.06.2017 № 121-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 06.06.2017 № 121-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 07.02.2017 № 15-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 07.02.2017 № 15-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 07.03.2017 № 25-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 07.03.2017 № 25-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 07.03.2017 № 26-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 07.03.2017 № 26-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 07.03.2017 № 27-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 07.03.2017 № 27-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 07.03.2017 № 28-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 07.03.2017 № 28-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 07.03.2017 № 29-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 07.03.2017 № 29-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 07.06.2017 № 124-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 07.06.2017 № 124-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 07.07.2017 № 148-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 07.07.2017 № 148-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 07.07.2017 № 149-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 07.07.2017 № 149-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 10.01.2017 № 5-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 10.01.2017 № 5-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 10.10.2017 № 227-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 10.10.2017 № 227-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 11.04.2017 № 52-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 11.04.2017 № 52-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 11.04.2017 № 53-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 11.04.2017 № 53-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 11.07.2017 № 150-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 11.07.2017 № 150-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 11.07.2017 № 151-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 11.07.2017 № 151-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 12.05.2017 № 75-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 12.05.2017 № 75-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 12.09.2017 № 216-ОД.pdf)2017 приказ о зачислении от 12.09.2017 № 216-ОД.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 13.06.2017 № 130-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 13.06.2017 № 130-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 13.09.2017 № 218-ОД.pdf)2017 приказ о зачислении от 13.09.2017 № 218-ОД.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 13.11.2017 № 238-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 13.11.2017 № 238-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 14.02.2017 № 18-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 14.02.2017 № 18-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 14.03.2017 № 30-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 14.03.2017 № 30-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 14.03.2017 № 31-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 14.03.2017 № 31-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 14.03.2017 № 32-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 14.03.2017 № 32-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 14.03.2017 № 33-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 14.03.2017 № 33-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 14.06.2017 № 133-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 14.06.2017 № 133-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 15.08.2017 № 177-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 15.08.2017 № 177-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 16.03.2017 № 34-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 16.03.2017 № 34-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 16.05.2017 № 78-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 16.05.2017 № 78-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 16.05.2017 № 79-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 16.05.2017 № 79-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 16.05.2017 № 80-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 16.05.2017 № 80-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 16.05.2017 № 81-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 16.05.2017 № 81-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 16.05.2017 № 82-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 16.05.2017 № 82-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 18.04.2017 №57-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 18.04.2017 №57-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 18.04.2017 №58-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 18.04.2017 №58-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 18.07.2017 № 154-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 18.07.2017 № 154-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 19.04.2017 № 59-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 19.04.2017 № 59-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 19.04.2017 № 60-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 19.04.2017 № 60-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 20.06.2017 № 135-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 20.06.2017 № 135-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 21.02.2017 № 22-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 21.02.2017 № 22-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 21.02.2017 № 23-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 21.02.2017 № 23-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 21.03.2017 № 36-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 21.03.2017 № 36-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 21.03.2017 № 37-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 21.03.2017 № 37-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 21.03.2017 № 38-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 21.03.2017 № 38-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 21.03.2017 № 39-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 21.03.2017 № 39-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 21.03.2017 № 40-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 21.03.2017 № 40-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 21.03.2017 № 41-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 21.03.2017 № 41-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 21.03.2017 № 42-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 21.03.2017 № 42-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 21.11.2017 № 240-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 21.11.2017 № 240-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 21.11.2017 № 241-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 21.11.2017 № 241-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 22.03.2017 № 43-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 22.03.2017 № 43-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 22.03.2017 № 44-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 22.03.2017 № 44-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 22.08.2017 № 183-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 22.08.2017 № 183-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 22.08.2017 № 184-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 22.08.2017 № 184-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 22.08.2017 № 185-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 22.08.2017 № 185-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 23.05.2017 № 88-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 23.05.2017 № 88-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 23.05.2017 № 89-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 23.05.2017 № 89-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 23.05.2017 № 90-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 23.05.2017 № 90-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 23.05.2017 № 91-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 23.05.2017 № 91-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 23.05.2017 № 92-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 23.05.2017 № 92-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 23.05.2017 № 93-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 23.05.2017 № 93-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 23.05.2017 № 94-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 23.05.2017 № 94-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 23.05.2017 № 95-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 23.05.2017 № 95-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 24.01.2017 № 10-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 24.01.2017 № 10-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 25.04.2017 № 61-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 25.04.2017 № 61-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 25.04.2017 № 62-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 25.04.2017 № 62-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 25.04.2017 № 63-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 25.04.2017 № 63-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 25.04.2017 № 64-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 25.04.2017 № 64-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 25.04.2017 № 65-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 25.04.2017 № 65-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 25.05.2017 № 96-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 25.05.2017 № 96-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 26.09.2017 № 222-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 26.09.2017 № 222-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 26.10.2017 № 231-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 26.10.2017 № 231-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 27.04.2017 № 66-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 27.04.2017 № 66-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 27.06.2017 № 136-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 27.06.2017 № 136-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 27.06.2017 № 137-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 27.06.2017 № 137-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 27.06.2017 № 138-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 27.06.2017 № 138-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 27.06.2017 № 139-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 27.06.2017 № 139-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 27.06.2017 № 140-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 27.06.2017 № 140-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 28.03.2017 № 45-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 28.03.2017 № 45-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 28.03.2017 № 46-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 28.03.2017 № 46-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 28.03.2017 № 47-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 28.03.2017 № 47-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 29.08.2017 № 192-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 29.08.2017 № 192-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 30.05.2017 № 100-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 30.05.2017 № 100-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 30.05.2017 № 101-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 30.05.2017 № 101-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 30.05.2017 № 99-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 30.05.2017 № 99-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 31.01.2017 № 12-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 31.01.2017 № 12-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 31.07.2017 № 160-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 31.07.2017 № 160-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 31.10.2017 № 234-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 31.10.2017 № 234-д.pdf
Скачать этот файл (2017 приказ о зачислении от 31.10.2017 № 235-д.pdf)2017 приказ о зачислении от 31.10.2017 № 235-д.pdf

Приказы о зачислении воспитанников в 2020 году

на 2019-2020 учебный год

 наименование возрастной группы  реквизиты распорядительного акта о зачислении ребенка в ОО  число детей, зачисленных в указанную возрастную группу
 группа для детей раннего возраста  приказ от 28.01.2020 № 6-д  1
 младшая группа  приказ от 09.01.2020 № 1-д  1
 средняя группа    
 старшая группа  приказ от 21.01.2020 № 4-д  1
 подготовительная к школе группа    

 

на 2020-2021 учебный год

наименование возрастной группы реквизиты распорядительного акта о зачислении ребенка в ОО число детей, зачисленных в указанную возрастную группу

группа для детей раннего возраста

(А, Б)
  • 1. приказ от 18.02.2020 № 11-д
  • 2. приказ от 18.02.2020 № 12-д
  • 3. приказ от 25.02.2020 № 14-д
  • 4. приказ от 03.03.2020 № 16-д
  • 5. приказ от 03.03.2020 № 17-д
  • 6. приказ от 03.03.2020 № 20-д
  • 7. приказ от 03.03.2020 № 21-д
  • 8. приказ от 03.03.2020 № 22-д
  • 9. приказ от 03.03.2020 № 24-д
  • 10. приказ от 03.03.2020 № 25-д
  • 11. приказ от 05.03.2020 № 26-д
  • 12. приказ от 06.03.2020 № 27-д
  • 13. приказ от 26.03.2020 № 36-д
  •  14. приказ от 18.05.2020 № 42-д
  • 15. приказ от 18.05.20 №43-д
  • 16. приказ от 25.05.2020 № 53-д
  • 17. приказ от 25.05.2020 № 55-д
  • 18. приказ от 25.05.2020 № 56-д
  • 19. приказ от 27.05.2020 № 60-д
  • 20. приказ от 03.06.2020 № 73-д
  • 21. приказ от 11.06.2020 № 84-д
  • 22. приказ от 16.06.2020 № 86-д
  • 23. приказ от 20.07.2020 № 111-д
  • 24. приказ от 18.08.2020 № 144-д
  • 25. приказ от 18.08.2020 № 146-д
  1. 26. приказ от 24.08.2020 № 158-д
  2. 27. приказ от 25.08.2020 № 160-д
  3. 28. приказ от 25.08.2020 № 162-д
  4. 29. приказ от 01.09.2020 № 193-д
  5. 30. приказ от 01.09.2020 № 194-д
  6. 31. приказ от 01.09.2020 № 195-д
  7. 32. приказ от 01.09.2020 № 196-д
  8. 33. приказ от 01.09.2020 № 197-д
  9. 34. приказ от 01.09.2020 № 198-д
  10. 35. приказ от 08.09.2020 № 202-д
  11. 36. приказ от 08.09.2020 № 203-д
  12. 37. приказ от 08.09.2020 № 204-д
  13. 38. приказ от 15.09.2020 № 207-д
  14. 39. приказ от 22.09.2020 № 211-д
  15. 40. приказ от 29.09.2020 № 218-д
  16. 41. приказ от 06.10.2020 № 224-д
  17. 42. приказ от 13.10.2020 № 226-д
  18. 43. приказ от 13.10.2020 № 227-д
  19. 44. приказ от 20.10.2020 № 232-д
  20. 45. приказ от 22.10.2020 № 235-д
  21. 46. приказ от 17.11.2020 № 244-д
  22. 47. приказ от 25.11.2020 № 249-д
  23. 48. приказ от 25.11.2020 № 250-д
  48

младшая группа (А, Б)
  • 1. приказ от 18.02.2020 № 09-д
  • 2. приказ от 18.02.2020 № 10-д
  • 3. приказ от 25.02.2020 № 13-д
  • 4. приказ от 03.03.2020 № 18-д
  • 5. приказ от 03.03.2020 № 19-д
  • 6. приказ от 03.03.2020 № 23-д
  • 7. приказ от 06.03.2020 № 28-д
  • 8. приказ от 17.03.2020 № 29-д
  • 9. приказ от 17.03.2020 № 30-д
  • 10. приказ от 24.03.2020 № 31-д
  • 11. приказ от 24.03.2020 № 32-д
  • 12. приказ от 24.03.2020 № 33-д
  • 13. приказ от 26.03.2020 № 34-д
  • 14. приказ от 26.03.2020 № 35-д
  • 15. приказ от 22.05.2020 № 51-д
  • 16. приказ от 27.05.2020 № 58-д
  • 17. приказ от 27.05.2020 № 59-д
  • 18. приказ от 02.06.2020 № 69-д
  • 19. приказ от 08.06.2020 № 77-д
  • 20. приказ от 09.06.2020 № 78-д
  • 21. приказ от 11.06.2020 № 81-д
  • 22. приказ от 11.06.2020 № 82-д
  • 23. приказ от 11.06.2020 № 83-д
  • 24. приказ от 09.07.2020 № 95-д
  • 25. приказ от 14.07.2020 № 100-д
  • 26. приказ от 15.07.2020 № 106-д
  • 27. приказ от 21.07.2020 № 113-д
  • 28. приказ от  23.07.2020 № 116-д
  • 29. приказ от 28.07.2020 № 118-д
  • 30. приказ то 28.07.2020 № 119-д
  • 31. приказ от 29.07.2020 № 121-д
  • 32. приказ от 06.08.2020 № 128-д
  • 33. приказ от 18.08.2020 № 145-д
  • 34. приказ от 25.08.2020 № 159-д
  • 35. приказ от 28.08.2020 № 175-д
  • 36. приказ от 25.09.2020 № 214-д
  • 37. приказ от 03.11.2020 № 239-д
 37
средняя группа (А, Б, В)
  1. 1. приказ от 20.05.2020 № 46-д
  2. 2. приказ от 14.07.2020 № 99-д
  3. 3. приказ от 29.09.2020 № 217-д
  4. 4. приказ от 20.10.2020 № 231-д
  4
старшая группа (А, Б)
  1. 1. приказ от 02.06.2020 № 70-д
  2. 2. приказ от 22.06.2020 № 88-д
  3. 3. приказ от 21.07.2020 № 112-д
  4. 4. приказ от 31.07.2020 № 123-д
  5. 5. приказ от 25.08.2020 № 161-д
  6. 6. приказ от 15.09.2020 № 206-д
  7. 7. приказ от 25.09.2020 № 213-д
  8. 8. приказ от 29.09.2020 № 216-д
  9. 9. приказ от 05.10.2020 № 222-д
  10. 10. приказ от 13.10.2020 № 228-д
  11. 11. приказ от 23.10.2020 № 237-д
  12. 12. приказ от 17.11.2020 № 245-д
  13. 13. приказ от 29.12.2020 № 257-д
  14. 14. приказ от 29.12.2020 № 258-д
 14

подготовительная к школе группа

(А, Б, В)
  2. 1. приказ от 14.07.2020 № 101-д
  3. 2. приказ от 14.07.2020 № 102-д
  4. 3. приказ от 13.10.2020 № 229-д
  5. 4. приказ от 20.10.2020 № 233-д
  6. 5. приказ от 09.12.2020 № 255-д
  5

Приказы о зачислении воспитанников в 2023 году

 

возрастная группа возраст детей плановое количество мест  наименование распорядительного акта о зачислении ребенка в ОО число детей, зачисленных в указанную возрастную группу с 01.09.2023
группа раннего возраста 1,5-2 года 20
  • 1. приказ от 14.02.2023 № 8-д
  • 2. приказ от 21.02.2023 № 18-д
  • 3. приказ от 21.02.2023 № 19-д
  • 4. приказ от 21.02.2023 № 22-д
  • 5. приказ от 02.05.2023 № 54-д
  • 6. приказ от 16.05.2023 № 70-д
  • 7. приказ от 23.05.2023 № 77-д
  • 8. приказ от 30.05.2023 № 85-д
  • 9. приказ от 04.07.2023 № 127-д
  • 10. приказ от 11.07.2023 № 150-д
  • 11. приказ от 18.07.2023 № 166-д
  • 12. приказ от 25.07.2023 № 174-д
  • 13. приказ от 25.07.2023 № 176-д
  • 14. приказ от 25.07.2023 № 178-д
  • 15. приказ от 10.10.2023 № 252-д
  • 16. приказ от 31.10.2023 № 262-д
  • 17. приказ от 31.10.2023 № 263-д
  • 18. приказ от 31.10.2023 № 264-д
  • 19. приказ от 07.11.2023 № 267-д
  • 20. приказ от 08.11.2023 № 269-д
 20
1-я младшая 2-3 года 24
  • 1. приказ от 25.04.2023 № 52-д
  • 2. приказ от 25.04.2023 № 51-д
  • 3. приказ от 02.05.2023 № 53-д
  • 4. приказ от 02.05.2023 № 56-д
  • 5. приказ от 02.05.2023 № 57-д
  • 6. приказ от 02.05.2023 № 59-д
  • 7. приказ от 02.05.2023 № 62-д
  • 8. приказ от 02.05.2023 № 63-д
  • 9. приказ от 02.05.2023 № 64-д
  • 10. приказ от 16.05.2023 № 72-д
  • 11. приказ от 30.05.2023 № 84-д
  • 12. приказ от 13.06.2023 № 101-д
  • 13. приказ от 13.06.2023 № 102-д
  • 14. приказ от 13.06.2023 № 103-д
  • 15. приказ от 07.07.2023 № 136-д
  • 16. приказ от 11.07.2023 № 151-д
  • 17. приказ от 18.07.2023 № 165-д
  • 18.  приказ от 25.07.2023 № 173-д
  • 19. приказ от 25.07.2023 № 174-д/1
  • 20. приказ от 01.08.2023 № 183-д
  • 21. приказ от 08.08.2023 № 189-д
  • 22. приказ от 19.09.2023 № 239-д
  • 23. приказ от 19.09.2023 № 240-д
 23
1-я младшая 2-3 года 23
  • 1. приказ от 14.02.2023 № 7-д
  • 2. приказ от 14.02.2023 № 9-д
  • 3. приказ от 14.02.2023 № 11-д
  • 4. приказ от 14.02.2023 № 13-д
  • 5. приказ от 21.02.2023 № 16-д
  • 6. приказ от 21.02.2023 № 17-д
  • 7. приказ от 21.02.2023 № 20-д
  • 8. приказ от 21.02.2023 № 21-д
  • 9. приказ от 07.03.2023 № 28-д
  • 10.приказ от 28.03.2023 № 30-д
  • 11.приказ от 04.04.2023 № 31-д
  • 12. приказ от 04.04.2023 № 33-д
  • 13. приказ от 04.04.2023 № 34-д
  • 14. приказ от 11.04.2023 № 36-д
  • 15. приказ от 11.04.2023 № 37-д
  • 16.приказ от 11.04.2023 № 38-д
  • 17. приказ от 11.04.2023 № 39-д
  • 18. приказ от 11.04.2023 № 41-д
  • 19. приказ от 11.04.2023 № 42-д
  • 20. приказ от 11.04.2023 № 43-д
  • 21. приказ от 11.04.2023 № 44-д
  • 22. приказ от 18.04.2023 № 48-д
  • 23. приказ от 15.08.2023 № 192-д
  23
2-я младшая 3-4 года 30
  • 1. приказ от 11.04.2023 № 36-д
  • 2. приказ от 02.05.2023 № 55-д
  • 3. приказ от 02.05.2023 № 61-д
  • 4. приказ от 23.05.2023 № 78-д
  • 5. приказ от 05.07.2023 № 128-д
  • 6. приказ от 08.08.2023 № 188-д
  • 7. приказ от 10.08.2023 № 190-д
  • 8. приказ от 19.09.2023 № 242-д
  • 9. приказ от 03.10.2023 № 248-д
  • 10. приказ от 10.10.2023 № 250-д
  • 11. приказ от 17.10.2023 № 255-д
  11
2-я младшая 3-4 года 29
  • 1. приказ от 28.02.2023 № 23-д
  • 2. приказ от 04.04.2023 № 32-д
  • 3. приказ от 11.04.2023 № 45-д
  • 4. приказ от 18.04.2023 № 47-д
  • 5. приказ от 18.04.2023 № 49-д
  • 6.приказ от 25.04.2023 № 50-д
  • 7. приказ от 20.06.2023 № 112-д
  • 8. приказ от 25.07.2023 № 175-д
  • 9. приказ от 25.07.2023 № 177-д
  • 10. приказ от 10.10.2023 № 251-д
  10
средняя 4-5 лет 28
  • 1. приказ от 24.01.203 № 4-д
  • 2. приказ от 28.02.2023 № 24-д
  • 3. приказ от 28.02.2023 № 25-д
  • 4. приказ от 11.04.2023 № 40-д
  • 5. приказ от 16.05.2023 № 71-д
  • 6. приказ от 06.06.2023 № 97-д
  6
средняя 4-5 лет 28
  • 1. приказ от 07.03.2023 № 27-д
  • 2. прказ от 01.08.2023 № 182-д
  • 3. приказ от 14.11.2023 № 273-д
   3
старшая 5-6 лет 28
  •  1. приказ от 22.08.2023 № 197-д
  • 2. приказ от 05.09.2023 № 233-д
  • 3. приказ от 12.09.2023 № 236-д
  3
старшая 5-6 лет 28
  • 1. приказ от 02.05.2023 № 60-д
  • 2. прикз от 08.08.2023 № 187-д 
  • 3. приказ от 19.09.2023 № 241-д
  3
старшая 5-6 лет 28  1. приказ от 15.08.2023 № 191-д  1
подготовительная к школе 6-7 лет 28
  • 1. приказ от 14.02.2023 № 10-д
  • 2. приказ от 04.04.2023 № 35-д
  • 3. приказ от 01.08.2023 № 184-д
 3
подготовительная к школе 6-7 лет 28
  •  1. приказ от 03.08.2023 № 186-д
  • 2. приказ от 05.09.2023 № 234-д
  2

 

Приказы о зачислении воспитанников в 2024 году

2023-2024 учебный год

наименование возрастной группы возраст детей группы Плановое количество мест реквизиты распорядительного акта о зачислении ребенка в ОО Число детей, зачисленных в указанную возрастную группу
2-я ранняя группа (1 группа) 1,5-2 года 23
  • приказ от 09.01.2024 № 2-д
 1
1-я младшая группа (2 группы) 2-3 года 43  приказ от 12.02.2024 № 09-д  1
2-я младшая группа (2 группы) 3-4 года 54  приказ от 16.04.2024 № 40-д  
средняя группа (2 группы) 4-5 лет 46    
старшая группа (3 группы) 5-6 лет 73    
подготовительная к школе группа (2 группы) 6-7 лет 24    

 

2024-2025 учебный год

наименование возрастной группы возраст детей  Плановое количество мест реквизиты распорядительного акта о зачислении ребенка в ОО Число детей, зачисленных в указанную возрастную группу (с учетом зачисленных детей в предыдущие годы)
  • 2-я рання группа
  • (1 группа)
 (1,5-2 года)  23
  • приказ от 13.02.2024 № 11-д
  •  приказ от 20.02.2024 № 18-д
  • приказ от 27.02.2024 № 24-д
  • приказ от 27.02.2024 № 25-д
  • приказ от 28.02.2024 № 26-д 
  • приказ от 19.03.2024 № 30-д
  • приказ от 19.03.2024 № 31-д
  • приказ от 19.03.2024 № 32-д
  • приказ от 19.03.2024 № 33-д
  • приказ от 26.03.2024 № 34-д
  • приказ от 09.04.2024 № 35-д
  • приказ от 14.05.2024 № 49-д
  • приказ от 02.07.2024 № 76-д
  • приказ от 09.07.2024 № 85-д
  • приказ от 09.07.2024 № 86-д
  • приказ от 16.07.2024 № 91-д
  • приказ от 16.07.2024 № 92-д
  • приказ от 13.08.2024 № 109-д
  • приказ от 13.08.2024 № 110-д
  • приказ от 13.08.2024 № 111-д
 20
  • 1-я младшая группа
  • (1 группа)
  (2-3 года)

25
  • приказ от 20.02.2024 № 17-д
  • приказ от 20.02.2024 № 19-д выбыл
  • приказ от 16.04.2024 № 38-д
  • приказ от 16.04.2024 № 39-д
  • приказ от 23.04.2024 № 42-д
  • приказ от 21.05.2024 № 52-д
  • приказ от 02.07.2024 № 75-д
  • приказ от 23.07.2024 № 98-д
  • приказ от 20.08.2024 № 115-д
  24
  • 2-я младшая группа
  • (2 группы)
 (3-4 года)  48
  •  приказ от 12.02.2024 № 09-д
  • приказ от 16.04.2024 № 40-д
  • приказ от 02.07.2024 № 74-д
  • приказ от 30.07.2024 № 104-д
 47
  • средняя группа
  • (2 группы)
 (4-5 лет)  51 
  •  приказ от 18.06.2024 № 68-д
  • приказ от 23.07.2024 № 99-д
 50
  • старшая группа 
  • (2 группы)
 (5-6 лет)  44  
  • приказ от 16.07.2024 № 90-д
  • приказ от 30.07.2024 № 103-д
  37
  • подготовительная к школе группа 
  • (3 группы)
 (6-7 лет)  72 
  •  приказ от 18.05.2024 № 48-д
  • приказ от 23.07.2024  № 97-д
                 70

 

Приложение 1 "Оценка показателей эффективности деятельности педагогических работников"

№

Показатели эффективности деятельности педагогических работников

Критерии эффективности деятельности педагогических работников

Значение критерия

Основание предоставления стимулирующей надбавки

1.        

Посещаемость воспитанниками ОУ (группы ОУ)

Среднее количество воспитанников, фактически посещающих ОУ (группу ОУ) в месяц

1 балл

за каждого воспитанника

Сведения о контингенте детей (отчет в ЦБ ГУ, плановый отдел)

2.        

Отсутствие травм у воспитанников ОУ (группы ОУ) во время образовательного процесса

Отсутствие травм

5 баллов

Копии АКТов о несчастном случае (при наличии)

3.        

Взаимодействие с семьями воспитанников

Отсутствие обоснованных жалоб, конфликтных ситуаций

1 балл

Копии писем, обращений (при наличии), результаты расследований

4.        

Доля родителей (законных представителей) воспитанников, положительно оценивающих деятельность педагога

Количество открытых мероприятий в режиме дня с детьми для родителей (законных представителей)

2 балла за каждое мероприятие

Регистрационный лист, положительные отзывы родителей (законных представителей), презентация мероприятия

5.        

Активное участие родителей (законных представителей) в проведении мероприятий для детей в качестве игрового персонажа (роль) или ведущего

Количество родителей (законных представителей)

1 балл за каждого родителя

Отчет (презентация) мероприятия

6.        

Результативность участия в работе различных комиссий, рабочих и творческих групп ДОУ (в том числе  при организации и проведении различных конкурсов в ДОУ)

Количество представленных результатов

2 балла  за каждый представленный результат

Приказ о создании и составе группы (комиссии), отчетные материалы по результатам работы

7.        

Результативность участия  в профессиональных конкурсах ДОУ

Победитель (1, 2, 3 место)

Участие

2 балла

1 балл

Грамоты

Сертификаты участия

8.        

Участие в конкурсах районного, городского, всероссийского уровня

Количество конкурсов

2 балла за каждое участие

Грамоты, сертификаты участника

9.        

Участие в подготовке и проведении методических объединений ДОУ

Количество проведенных мероприятий

2 балла за каждое мероприятие

Регистрационный лист, сценарий (доклад) выступления

10.     

Организация и проведение мероприятий для детей ДОУ (тематических встреч, совместных праздников и пр.)

Количество проведенных мероприятий

1 балл за каждое мероприятие

Отчет о проведении (презентация) мероприятия

11.     

Активное участие педагога в проведении мероприятий для детей в качестве игрового персонажа (роль)

- костюмированная роль;

- роль кукловода (за ширмой)

2 балла

1 балл

Отчет (презентация) об исполнении роли

12.     

Создание элементов образовательной инфраструктуры в ДОУ (оформление выставок, тематических стендов, тематическое оформление общих помещений ДОУ и т.п.)

Количество оформленных элементов образовательной инфраструктуры

1 балл за каждый элемент

Презентация элементов образовательной инфраструктуры (проведенных выставок, оформленных стендов и пр.)

13.     

Распространение положительного педагогического опыта:

- открытые мероприятия для педагогов ДОУ;

- качество планирования (проектирования) образовательной работы;

- положительные результаты внутреннего контроля

Наличие рекомендаций о распространении опыта

2 балла за каждую рекомендацию

Аналитические справки

Приложение 2 "Оценка показателей эффективности деятельности помощников воспитателей"

№

Показатели эффективности деятельности помощника воспитателя

Критерии эффективности деятельности помощника воспитателя

Значение критерия

Основание предоставления стимулирующей надбавки

1.        

Посещаемость воспитанниками ОУ (группы ОУ)

Среднее количество воспитанников, фактически посещающих ОУ (группу ОУ) в месяц

1 балл

за каждого воспитанника

Сведения о контингенте детей (отчет в ЦБ ГУ, плановый отдел)

2.        

Санитарное состояние группы

Отсутствие замечаний

5 баллов

Результаты контроля санитарного состояния группы

3.        

Активное участие помощника воспитателя в проведении мероприятий для детей в качестве игрового персонажа (роль)

- костюмированная роль;

- роль кукловода (за ширмой)

2 балла

1 балл

Отчет (презентация) об исполнении роли

4.        

Взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций (жалоб)

отсутствие конфликтных ситуаций

2 балла

АКТы, решения Комиссий и пр. (при наличии)

5.        

Создание элементов образовательной инфраструктуры в ДОУ (оформление выставок, тематических стендов, тематическое оформление общих помещений ДОУ и т.п.)

Количество оформленных элементов образовательной инфраструктуры

1 балл за каждый элемент

Презентация элементов образовательной инфраструктуры (проведенных выставок, оформленных стендов и пр.)