Краткая аннотация к рабочим программам:

Рабочие программы групп среднего дошкольного возраста № 5, 7 Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 39 Невского района Санкт-Петербурга, реализующие образовательную программу дошкольного образования, разработаны в соответствии с Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» (от 29.12.2012 № 273-ФЗ), Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования,  образовательной программой дошкольного образования.

Рабочие программы являются обязательными педагогическими документами, обеспечивающими систему образовательной работы с детьми по реализации образовательной программы дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности на русском языке в очной форме.

Рабочие программы предусматривают реализацию образовательной программы дошкольного образования в группах с 12-часовым пребыванием воспитанников при пятидневной  рабочей неделе.

Сроки реализации рабочей программы: 01 сентября 2024 г. – 31 августа 2025 г.

рабочая программа группы № 7   Людмила Викторовна Лялина 02 Сентябрь 2024 14:40

рабочая программа группы № 5   Людмила Викторовна Лялина 02 Сентябрь 2024 14:40

Рабочая программа по направлению "Художественно-эстетическое развитие" (музыкальные виды деятельности) (средние группы)    Людмила Викторовна Лялина 02 Сентябрь 2024 14:40

рабочая программа по направлению "Физическое развитие" (средние группы)    Людмила Викторовна Лялина 02 Сентябрь 2024 14:40

рабочая программа психолого-педагогического сопровождения   Людмила Викторовна Лялина 02 Сентябрь 2024 14:41

 

Краткая аннотация к рабочим программам:

Рабочие программы групп старшего дошкольного возраста № 6, 9 Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 39 Невского района Санкт-Петербурга, реализующие образовательную программу дошкольного образования, разработаны в соответствии с Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» (от 29.12.2012 № 273-ФЗ), Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования,  образовательной программой дошкольного образования.

Рабочие программы являются обязательными педагогическими документами, обеспечивающими систему образовательной работы с детьми по реализации образовательной программы дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности на русском языке в очной форме.

Рабочие программы предусматривают реализацию образовательной программы дошкольного образования в группах с 12-часовым пребыванием воспитанников при пятидневной  рабочей неделе.

Сроки реализации рабочей программы: 01 сентября 2024 г. – 31 августа 2025 г.

рабочая программа группы № 6  Людмила Викторовна Лялина 02 Сентябрь 2024 14:45

рабочая программа группы № 9  Людмила Викторовна Лялина 02 Сентябрь 2024 14:45

Рабочая программа по направлению "Художественно-эстетическое развитие" (музыкальные виды деятельности) (старшие группы)    Людмила Викторовна Лялина 02 Сентябрь 2024 14:46

рабочая программа по направлению "Физическое развитие" (старшие группы)   Людмила Викторовна Лялина 02 Сентябрь 2024 14:46

рабочая программа психолого-педагогического сопровождения   Людмила Викторовна Лялина 02 Сентябрь 2024 14:46

В детском саду стипендии не предоставляются.

Общежитий нет.

Интерната нет.

Трудоустройство выпускников не осуществляется.

Информация об иных видах материальной поддержки воспитанникам:

Родителям (законным представителям) воспитанников предоставляется компенсация части родительской платы за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования.

 

Информация об оплате за присмотр и уход за детьми в детском саду.

Нормативно-правовые документы: 

Закон Российской Федерации от 29.11.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,

- Закон Санкт-Петербурга от 26.06.2013г. №461-83 «Об образовании в Санкт-Петербурге»,

постановления Правительства Санкт-Петербурга «О родительской плате за присмотр и уход за детьми в ГОУ, реализующих образовательные программы дошкольного образования...".

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ ОТ 29.12.2012г. №273-ФЗ «ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Статья 65.

Плата, взимаемая с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность:

  1. Дошкольные образовательные организации осуществляют присмотр и уход за детьми. Иные организации, осуществляющие образовательную деятельность по реализации образовательных программ дошкольного образования, вправе осуществлять присмотр и уход за детьми.
  2. За присмотр и уход за ребенком учредитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, вправе устанавливать плату, взимаемую с родителей (законных представителей) (далее — родительская плата), и ее размер, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Учредитель вправе снизить размер родительской платы или не взимать ее с отдельных категорий родителей (законных представителей) в определяемых им случаях и порядке.
  3. За присмотр и уход за детьми-инвалидами, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, а также за детьми с туберкулезной интоксикацией, обучающимися в государственных и муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательную программу дошкольного образования, родительская плата не взимается.
  4. Не допускается включение расходов на реализацию образовательной программы дошкольного образования, а также расходов на содержание недвижимого имущества государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования, в родительскую плату за присмотр и уход за ребенком в таких организациях.
  5. В целях материальной поддержки воспитания и обучения детей, посещающих образовательные организации, реализующие образовательную программу дошкольного образования, родителям (законным представителям) выплачивается компенсация в размере, устанавливаемом нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, но не менее двадцати процентов среднего размера родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях, находящихся на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, на первого ребенка, не менее пятидесяти процентов размера такой платы на второго ребенка, не менее семидесяти процентов размера такой платы на третьего ребенка и последующих детей. Средний размер родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях устанавливается органами государственной власти субъекта Российской Федерации. Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за присмотр и уход за детьми в соответствующей образовательной организации.
  6. Порядок обращения за получением компенсации, указанной в части 5 настоящей статьи, и порядок ее выплаты устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
  7. Финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой компенсации, указанной в части 5 настоящей статьи, является расходным обязательством субъектов Российской Федерации.

                    

 ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 17.07.2013  №461-83 «ОБ ОБРАЗОВАНИИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ»

Статья 9.

Плата, взимаемая с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность:

  1. Присмотр и уход за детьми вправе осуществлять дошкольные образовательные организации, иные организации, осуществляющие образовательную деятельность по реализации образовательных программ дошкольного образования.
  2. Размер ежемесячной платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми в государственных дошкольных и иных государственных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ дошкольного образования (далее — родительская плата), устанавливается в процентном отношении от объема затрат в месяц за присмотр и уход за детьми в государственных дошкольных и иных государственных образовательных организациях в зависимости от вида и режима работы группы государственной дошкольной и иной государственной образовательной организации:
    для семей, имеющих одного, двух детей, — в размере до 20 процентов среднего размера родительской платы на каждого ребенка;
    для семей, имеющих трех и более детей, — в размере до 10 процентов среднего размера родительской платы на каждого ребенка.
  3. Размер родительской платы устанавливается Правительством Санкт-Петербурга. Размер родительской платы подлежит ежегодной индексации с 1 января каждого года путем умножения на коэффициент, размер которого не ниже роста потребительских цен, применяемого при формировании бюджета Санкт-Петербурга на соответствующийфинансовый год. Коэффициент, используемый для индексации размерародительской платы, устанавливается Правительством Санкт-Петербурга с учетом требований, установленных в настоящей статье.
  4. Родительская плата не взимается за присмотр и уход за детьми, относящимися к категориям детей, установленным федеральным законодательством, а также к следующим категориям детей:
    — дети с отклонениями в физическом и (или) психическом развитии: нарушениями слуха, зрения, опорно-двигательного аппарата, интеллекта, задержкой психического развития, умственной отсталостью;
    — дети, семьи которых имеют в своем составе ребенка-инвалида;
    — дети, у которых оба или единственный родитель (законный представитель) являются инвалидами I или II группы;
    — ети, у которых хотя бы один из родителей (законных представителей) является военнослужащим срочной службы;
    — дети, родитель (законный представитель) которых занимает штатную должность в дошкольной и иной государственной образовательной организации.
  5. Объем затрат в месяц на присмотр и уход за детьми в государственных дошкольных и иных государственных образовательных организациях определяется законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год и плановый период.
  6. Родителям (законным представителям) детей, посещающих государственную дошкольную или иную государственную образовательную организацию, предоставляется компенсация части родительской платы за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее — компенсация):

20 процентов среднего размера родительской платы — при наличии одного ребенка в семье;

40 процентов среднего размера родительской платы — на ребенка из неполной семьи, имеющей среднедушевой доход ниже двукратной установленной в Санкт-Петербурге величины прожиточного минимума на душу населения;

50 процентов среднего размера родительской платы — на ребенка из семьи, в которой один из родителей является инвалидом I или II группы;

50 процентов среднего размера родительской платы — на второго ребенка;

70 процентов среднего размера родительской платы — на третьего ребенка и последующих детей;

70 процентов среднего размера родительской платы — на каждого ребенка из семьи, имеющей среднедушевой доход ниже установленной в Санкт-Петербурге величины прожиточного минимума на душу населения.

  1. При наличии у родителей (законных представителей) права на получение компенсации по нескольким основаниям, установленным настоящим Законом Санкт-Петербурга, компенсация предоставляется по одному основанию с максимальным размером.
  2. Порядок предоставления компенсации устанавливается Правительством Санкт-Петербурга.

 

Дополнительную информацию можно посмотреть в разделе "Родителям" ("Оплата за детский сад")

 

 

 

2024 год - Год семьи: Мероприятия Года семьи в нашем детском саду

"КОНЦЕПЦИЯ РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ РЕБЕНКА В СЕМЬЕ: ОСНОВЫ СЕМЕЙНОГО ВОСПИТАНИЯ", разрабтанна ФГБУ «Российская академия образования». Концепция одобрена постановлением президиума Российской академии образования от 26 сентября 2024 года № 6/2.

В нашем детском саду уделяется большое внимание сотрудничеству с семьями воспитанников. Мы знаем, что нерешенные проблемы с воспитанием ребенка в семье проявятся в поведении ребенка в детском саду. Коллектив нашего детского сада всегда готов подсказать, научить, помочь родителям в возникающих трудностях. Для этого взаимодействие детского сада и семьи строится по двум основным направлениям:

  • - просветительская помощь семье;
  • - совместная реализация образовательной программы дошкольного образования.

Родители, а также другие члены семей воспитанников могут получить консультативную помощь наших специалистов:

Мы заметили, что родительская общественность ответы на многие вопросы по воспитанию детей ищет в интернете, особенно в различных чатах и сообществах.  Часто такие рекомендации противоречат закономерностям детского развития и содержат достаточно "вредные" советы.  Для развития собственных родительских компетенций рекомендуем следующие сайты:

Здесь мы собрали интересные обучающие  семинары и курсы для родителей:

 

Методические пособия и рекомендации специалистов ФГБНУ «Институт развития, здоровья и адаптации ребенка» для педагогов и родителей Методические пособия и рекомендации - Институт развития ребенка (irzar.ru)

Методические рекомендации «Алгоритмы оказания первой помощи детям», разработанные экспертами Общероссийской общественной организации «Союз педиатров России». ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ ДЕТЯМ

 Советы и ответы на многочисленные вопросы родителям от научного сообщества:

  • --- Беседа с Николаем Евгееньевичем Веракса (российский психолог, специалист по психологии дошкольного образования, доктор психологических наук, профессор, ректор Московской педагогической академии дошкольного образования, руководитель лаборатории психологии и педагогики способностей Института психолого-педагогических проблем РАО) на тему  «Детсад: отдавать — не отдавать?» : Беседа: «Детсад: отдавать — не отдавать?» « Российская академия образования (rusacademedu.ru)
  • --- Сейчас в Российской Федерации наметилась тенденция по открытию центров раннего развития ребенка, в том числе раннего физического развития. Многие тренеры набирают детей в спортивные секции с трехлетнего возраста. Какие плюсы и минусы видят в данной тенденции ученые? Об этом рассказ в данном сюжете. Р.И. Мачинская "О центрах раннего физического развития" - YouTube (ФГБНУ «Институт развития, здоровья и адаптации ребенка») Год педагога и наставника - Институт развития ребенка (irzar.ru)
  • ---Многие родители обращаются к специалистам по поводу синдрома дефицита внимания и гиперактивности своих детей. Не делает уроки, дерется с одноклассниками, разносит квартиру…Это знакомо ряду родителей. Что за это синдром  и что делать в этом случае родителям? Об этом в сюжете рассказывает доктор биологических наук, профессор, член-корреспондент РАО Мачинская Регина Ильинична. Р.И. Мачинская "О СДВГ" (youtube.com) (ФГБНУ «Институт развития, здоровья и адаптации ребенка») Год педагога и наставника - Институт развития ребенка (irzar.ru)
  • - Вопросы "Зачем?" и "Почему?" в жизни родителя. Ответы А.А.Майер (Доктор педагогических наук, профессор кафедры педагогики начального и дошкольного образования ГОУ ВО МО «Государственный гуманитарно-технологический университет».)  Вопросы «Зачем?» и «Почему?» в жизни родителя.. — Видео (vk.com)

 

Здесь мы собрали материалы событий, подготовленные нашими педагогами:

События, в которых участвуют родители воспитанников нашего детского сада. Делимся позитивным опытом.

2023 год

2022 год

2021 год

2020 год

 

Об участии нашего детского сада в районном проекте Программы развития Невского района читайте в материале районный проект "Будущее начинается сегодня"

 Вы читаете новую страничку на нашем сайте. Страничка еще находится в разработке, мы стараемся для Вас

Уважаемые родители (законные представители)!

Для получения рекомендаций по определению формы получения образования, образовательной программы, форм и методов психолого-медико-педагогической помощи, созданию специальных условий, по определению формы и степени инклюзии (интеграции) в образовательную среду для получения образования детьми с ограниченными возможностями здоровья необходимо обратиться в Территориальную психолого-медико-педагогическую комиссию Невского района Санкт-Петербурга.

Ознакомиться с деятельностью ТПМПК Невского района Санкт-Петербурга можно по ссылке: https://nevapmsc.ru/tpmpk/

Приглашаем посетить наш "Тренажерный зал".

"Тренажерный зал" предназначен для решения задач образовательной области «Физическое развитие». Дети осваивают различные виды лазания – по наклонным лестницам и вертикальным лестницам, веревочной лестнице, наклонным доскам, знакомятся со способами подъема и спуска по канату. Здесь также организуется совершенствование вида движения – ползание с использованием игрового оборудования – туннели.  Зал оснащен  гимнастическими скамейками, детским батутом, что позволяет  формировать чувство равновесия. Для охраны жизни и здоровья детей во время занятий используются маты.

По периметру зала  размещено оборудование и инвентарь, который используется для занятий физическими упражнениями в основном физкультурном зале и выносное – для организации двигательной деятельности на открытом воздухе.

                   

 

2022 год

В 2022 году ДОУ участвовало в кадровом мониторинге Министерства просвещения РФ, в мониторинге Комитета по образованию Санкт-Петербурга по вопросам целевого обучения педагогических кадров города (по результатам мониторинга ДОУ было включено в программу целевого обучения выпускников школ города). Также ДОУ приняло участие в мониторинге Комитета по образованию Санкт-Петербурга «Внедрение рабочей программы воспитания в образовательной организации» и в районном ежегодном мониторинге «Удовлетворенность родителей (законных представителей) образовательными услугами».

В 2022 году участие ДОУ продолжает участвовать в различных мониторингах и исследованиях. Наряду с исследованиями различных уровней ДОУ продолжает собственные внутренние исследования, направленные на более глубокое изучение спроса родителей на содержание образования, включения родительской общественности в части формирования образовательной программы дошкольного образования.

2021 год

В 2021 году ДОО активно сотрудничало с Информационно-методическим центром Невского района, приняло участие в районном исследовании «Анализ состояния обеспечения развивающей предметно-пространственной среды в образовательных организациях, реализующих программы дошкольного образования». Также педагоги ДОО активно участвовали в создании анкет для изучения удовлетворенности своей профессиональной деятельностью, полученные результаты используются для построения индивидуальных профессиональных траектории. Результаты анкетирования, его интерпретация была представлена на районном вебинаре «Создание инструмента по исследованию удовлетворенности педагогических сотрудников ГБДОУ своей профессиональной деятельностью (ссылка для просмотра вебинара https://www.youtube.com/watch?v=LLBk7StCzOc); доклад заместителя заведующего «Опыт участия ГБДОУ 39 Невского района в создании инструмента оценки удовлетворенности педагогических сотрудников своей профессиональной деятельностью».

Совместно с коллегами – флагманами районного проекта «Ответственное родительство» были разработаны анкеты для родителей (законных представителей), проведено анкетирование в детских садах и школах Невского района, а также интерпретация полученных результатов, выявляющих понимание проблем ответственного родительства в семьях воспитанников. Результаты были представлены на районном вебинаре заместителем заведующего детского сада (ссылка для просмотра вебинара https://www.youtube.com/watch?v=_bI3NUgF5cQ).

2020 год

1.ДОУ приняло участие в исследовании СПБ АППО, целью которого является анализ использования в практике работы образовательных учреждений Санкт Петербурга инновационных продуктов, ставших победителями, лауреатами и дипломантами конкурса инновационных продуктов «Петербургская школа - 2020» в 2017-2019 годах, а также выявление проблем, касающихся трансляции положительного педагогического опыта в практику работы образовательных учреждений и педагогов.

2.Комплексный мониторинг дошкольного образования, организованный Министерством просвещения Российской Федерации. Был заполнен модуль комплексного мониторинга и публичного представления данных о функционировании и развитии системы дошкольного образования.

2019 год

 1. Комплексный мониторинг дошкольного образования, организованный Министерством просвещения Российской Федерации.  

2. В сентябре 2019 года ДОУ приняло участие в мониторинге реализации ФГОС ДО Министерства просвещения Российской Федерации.

3. В декабре 2019 года в рамках проекта, выполняемого по заказу Министерства просвещения Российской Федерации и направленного на разработку научно-обоснованных подходов к развитию профессиональных компетенций руководителей органов управления образованием субъектов российской федерации и органов местного самоуправления, осуществляющих организационное и методическое сопровождение дошкольного образования, руководителей организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования, были поданы для анализа сведения о профессиональных дефицитах управленческих кадров в системе дошкольного образования ДОУ.

Для развития системы дошкольного образования ДОУ участвует в различных социологических опросах: ФИРО РАН (выявление дефицитов в программно-методическом обеспечении деятельности, направленной на создание условий для организации эффективной работы по социально-коммуникативному развитию детей дошкольного возраста); СПб АППО (экспертный опрос педагогов города для изучения причин, форм и распространенности репетиторства).

2018 год

1. ДОУ участвовало в мониторинге СПБ АППО по изучению использования дошкольными учреждениями комплексных, парциальных и/или авторских образовательных программ дошкольного образования, используемых при реализации/разработке образовательных программ дошкольного образования.

2. Исследование кафедры дошкольного образования Санкт-Петербургской академии постдипломного педагогического образования (апрель 2018 года) "Исследование потребности педагогов в повышении квалификации". Исследование проводилось среди педагогов - участников и победителей конкурсов профессионального мастерства районного, городского, российского уровней (2 педагога от ДОО - 9%)

В 2017 году было принято участие в 3-х исследованиях (федерального уровня по заданию Минобрнауки;  регионального уровня, организованных СПб АППО). Основное направление исследований – определение качества дошкольного образования.

Приглашаем в наш новый физкультурный зал! 

     

Физкультурный зал  предназначен для  разных форм занятий по физическому развитию воспитанников.

Дети приобретают опыт в двигательной деятельности, связанной с освоением основных движений (разные виды ходьбы, бега, прыжков, ползание, подлезание, пролезание, перелезание, катание, бросание, метание разных предметов), упражнений, направленных на формирование функции равновесия,  общеразвивающих упражнений с предметами и без предметов, подвижных игр с правилами и игровых упражнений.

         

В физкультурном зале дети знакомятся с разными видами спорта. Для этого используются специальные образовательные ситуации (ситуации общения и проблемно-игровые ситуации), созданные  с помощью электронных образовательных ресурсов:

- специально подобранные фрагменты видеороликов;

- фотоматериалы;

- электронные презентации и видеопродукты, созданные педагогами самостоятельно.

Здесь осуществляется педагогическое просвещение  родителей (законных представителей) по вопросам физического развития детей.

Проводятся открытые занятия с детьми с последующим обсуждением чему и как учить ребенка  и индивидуальное консультирование родителей и педагогов.

Совместно с родителями организуются физкультурные досуги и мини-праздники

Физкультурный зал используется для повышения квалификации педагогов детского сада и Невского района. Это курсы, семинары, семинары-практикумы, деловые игры.

 

 

 

Вопросы и предложения принимаются по электронной почте детского сада: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Горячая линия детского сада (в том числе по вопросам организации питания) 8(812) 588-04-00 

Горячая линия по вопросам социального питания Комитета по образованию Санкт-Петербурга: 8(931) 326-37-41 (ежедневно, кроме выходных и праздничных дней с 9.00 до 18.00)

Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы

Питание  организовано в соответствии с примерным меню, утвержденным руководителем дошкольной образовательной организации, рассчитанным не менее чем на 2 недели, с учетом физиологических потребностей в энергии и пищевых веществах для детей всех возрастных групп и рекомендуемых суточных наборов продуктов для организации питания детей в дошкольных образовательных организациях

В примерном меню содержание белков должно обеспечивать 12-15% от калорийности рациона, жиров 30-32% и углеводов 55-58%.

При составлении меню учитываются национальные и территориальные особенности питания населения и состояние здоровья детей, а также в соответствии с рекомендуемым ассортиментом основных пищевых продуктов для использования в питании детей в дошкольных образовательных организациях

Питание 4-разовое: завтрак, второй завтрак, обед, полдник.

Рекомендуемое распределение калорийности между приемами пищи в % для детей с дневным пребыванием 12 часов: завтрак (20-25 %), второй завтрак (5%), обед (30-35%), полдник (10-15%) */ или уплотненный полдник (30-35%)

Производство готовых блюд осуществляется в соответствии с технологическими картами, в которых отражена рецептура и технология приготавливаемых блюд и кулинарных изделий.  В промежутке между завтраком и обедом - второй завтрак, включающий напиток или сок и (или) свежие фрукты.

Фактический рацион питания  соответствует утвержденному примерному меню:

  • Завтрак  состоит из горячего блюда (каша, запеканка, творожные и яичные блюда и др.), бутерброда и горячего напитка.
  • Обед  включает закуску (салат или порционные овощи, сельдь с луком), первое блюдо (суп), второе (гарнир и блюдо из мяса, рыбы или птицы), напиток (компот или кисель).
  • Полдник включает напиток (молоко, кисломолочные напитки, соки, чай) с булочными или кондитерскими изделиями без крема, допускается выдача творожных или крупяных запеканок и блюд.
  • При составлении рациона питания детей  предусмотрено ежедневное использование в питании детей: молока, кисломолочных напитков, мяса (или рыбы), картофеля, овощей, фруктов, хлеба, круп, сливочного и растительного масла, сахара, соли. Остальные продукты (творог, сметана, птица, сыр, яйцо, соки и другие) включаются 2-3 раза в неделю.
  • При организации питания детей в дошкольных образовательных организациях, функционирующих в режиме кратковременного пребывания, в примерное меню включаются блюда и продукты с учетом режима работы дошкольной образовательной организации и режима питания детей.
  • Таким образом, питание  удовлетворяет  сбалансированное и удовлетворяет потребности детей в основных пищевых  веществам  и энергии.
  • На основании утвержденного примерного меню ежедневно составляется меню-раскладка, с указанием выхода блюд для детей разного возраста.
  • Детям,  имеющим в анамнезе пищевую аллергию (с учетом справок  от  врача аллерголога),в целях  обеспечения полноценного сбалансированного питания проводится замена продуктов  питания на равноценные по  составу продукты в соответствии с таблицей замены продуктов
  • При приготовлении блюд соблюдается  принцип «щадящего питания» (щадящие технологии): варка, запекание, припускание, пассерование, тушение, приготовление  на пару.
  • При приготовлении блюд не применяется жарка.
  • При приготовлении блюд  используется  йодированная поваренная соль
  • В целях профилактики недостаточности микронутриентов (витаминов и минеральных веществ) в питании детей используют пищевые продукты, обогащенные микронутриентами.
  • Под контролем медицинского работника проводится витаминизация блюд с учетом состояния здоровья и при обязательном информировании родителей о поведении витаминизации. При отсутствии в рационе питания витаминизированных напитков проводится искусственная С-витаминизация. Препараты витаминов вводят в третье  блюдо(компот или кисель) после его охлаждения непосредственно перед реализацией. Витаминные блюда не подогреваются.
  • Для предотвращения возникновения и распространения инфекционных  и массовых неинфекционных  заболеваний(отравлений):
  • -используются только разрешенные и доброкачественные  пищевые продукты;
  • -производство готовых блюд осуществляется в соответствии с технологическими картами, в которых  отражена рецептура и технология приготовления;
  • -не используются остатки пищи от предыдущего приема пищи, приготовленной накануне, а также  пищевые продукты с истекшими сроками годности и явными признаками порчи.
  • В группах ОУ организован питьевой режим (используется кипяченая вода при условии ее хранения не более 3 часов)
  • Санитарно-просветительская программа "Основы здорового питания"

Для получения индивидуальных консультаций по вопросам питания в детском саду можно обращаться по телефону 8(812)588-04-00, очно в часы приема заведующего по вторникам с 15.00 до 18.00 или направить вопросы и предложения на электронную почту Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. 

Уважаемые выпускники школ!

  • Продолжая обучение после окончания школы (после 9 класса в учреждениях среднего профессионального образования, после 11 класса в учреждениях среднего профессионального или высшего образования) вы можете воспользоваться Договором на целевое обучение*. 
  • Алгоритм поступления на целевое обучение
  • 1. Ознакомиться с условиями приема на целевое обучение на официальном сайте образовательной организации высшего образования или среднего профессионального образования.
  • Прием на целевое обучение – это поступление в ВУЗ или учреждение СПО на бюджет.
  • 2. Определиться с направлением и профилем подготовки.
  • 3. Найти организацию, которая готова заключить Договор о целевом обучении (выступить в роли Заказчика) и после окончания ВУЗа или учреждения СПО принять на работу (выступить в роли Работодателя).
  • Перечень образовательных организаций - заказчиков целевого обучения в организациях высшего образования по педагогическим специальностям в 2022 году
  • Перечень образовательных организаций - заказчиков целевого обучения в учреждениях среднего профессионального образования по педагогическим специальностям в 2022 году
  • 4. Договор на целевое обучение заключается между Гражданином и Заказчиком.
  • В срок до 15 июня Граждане лично подают, в выбранную ими образовательную организацию Санкт‑Петербурга заявление о заключении Договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования или заявление о заключении Договора о целевом обучении по образовательной программе среднего специального образования по установленным формам с приложением требуемых документов.
  • Образовательные учреждения (Заказчики) при наличии потребности в педагогических кадрах в период до 15 июня осуществляют приём заявлений.
  • 5. Оформить Договор (двухсторонний: Заказчик-Гражданин или трехсторонний: Заказчик-Работодатель-Гражданин) в соответствии с типовой формой Договора о целевом обучении.
  • Договор о целевом обучении заключается в соответствии с типовой формойутвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2020  № 1681.
  • В случае решения о поступлении в РГПУ им. А.И. Герцена вы можете воспользоваться адаптированной формой Договора о целевом обучении, размещенной на официальном сайте Университета https://www.herzen.spb.ru/abiturients/pk/1647416815/ .
  • 6. Граждане в период с 15 июня до 1 июля получают от образовательных организаций (Заказчиков) свой экземпляр подписанного Договора.
  • Если Заказчиком до 1 июля Договор(ы) о целевом обучении не были заключены, Заказчик может продолжить прием документов для заключения Договора(ов) с учетом срока окончания приема документов в ВУЗах и учреждениях СПО.
  • Договор о целевом обучении заключается в количестве экземпляров по числу сторон.
  • 7. В период приемной кампании подаются необходимые документы (в случае необходимости в электронном виде), в том числе скан-копия Договора о целевом обучении  и заявление на поступление.
  • 8. До дня завершения приема заявлений о согласии на зачисление необходимо подать в приемную комиссию ВУЗа или организацию СПО заявление о согласии на зачисление на целевое обучение и оригинал документа об образовании.
  • 9. Ознакомиться с приказом о зачислении.
  • 10. В случае поступления на обучение (зачисления) – в кратчайший срок письменно сообщить Заказчику о поступлении в конкретную образовательную организацию.
  • Обратите внимание! Заключение Договора о целевом обучении не гарантирует поступление в ВУЗ или учреждение СПО, прием на обучение происходит на конкурсных условиях.
  • *Для заключения Договора о целевом обучении обращения в Комитет по образованию не требуется.
  • ГБДОУ детский сад № 39 — заказчик целевого обучения в оргнизациях среднего профессионального образования по педагогическим специальностям в 2022 году:
Наименование учреждения  Код Специальности, направления подготовки Количество мест Наименование образовательной организации СПО     Фио контактного лица
Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 39 Невского района Санкт-Петербурга 53.02.01

Музыкальное образование

1

Санкт-Петербургское Музыкально-Педагогическое Училище (mpu-spb.ru)

Лялина Людмила Викторовна
   Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
(812)588-04-00
(812)588-04-97

приемные часы:  вторник 15.00 - 18.00

 Требования к кандидату на заключение Договора о целевом обучении:

  • - итоговые отметки «хорошо» и «отлично» по всем предметам учебного плана за  8 и 9 класс или за 10 и 11 класс;
  • - особые успехи в учебной деятельности по предмету(ам) по образовательным программам основного общего и(или) среднего общего образования, соответствующим направлению подготовки (специальности), выбранному гражданином для обучения в образовательной организации.

Документы, предоставляемые кандидатом для заключения Договора о целевом обучении:

  • - заявление к руководителю учреждения;
  • - рекомендацию учреждения, в котором обучается гражданин, содержащую перечисление успехов в обучении гражданина и его ориентацию на выбор педагогической профессии (подлинник);
  • - заверенную руководителем ведомость итоговых отметок за 8 и 9  класс или за 10 и 11 класс (подлинник);
  • - заверенные руководителем учреждения, в котором обучается гражданин, копии грамот, дипломов или других документов, подтверждающих особые успехи гражданина в учебной деятельности по предмету(ам) по образовательным программам основного общего и(или) среднего общего образования, соответствующие выбранному для обучения в образовательной организации направлению подготовки (специальности);
  • - копия паспорта гражданина Российской Федерации (разворот с фото и разворот с регистрацией или свидетельство о регистрации по месту пребывания или иной документ, подтверждающий фактическое проживание в Санкт-Петербурге);
  • - согласие законного представителя (для несовершеннолетних);
  • - копия документа, подтверждающего полномочия законного представителя гражданина.

МВД России выпущена памятка для родителей, в которой прописаны первоочередные действия при пропаже ребёнка. 

  • В случае исчезновения ребёнка следует немедленно обратиться в ближайший отдел полиции.
  • Чем меньше прошло времени с момента его исчезновения, тем быстрее ребёнок будет разыскан.
  • При обращении в органы внутренних дел возьмите с собой документы, удостоверяющие личность,  и документы, содержащие сведения о пропавшем ребёнке, его фотографии.
  • При описании пропавшего ребёнка обязательно укажите его основные приметы, наличие хронических заболеваний, опишите его одежду.  
  • Дежурный по отделу полиции не имеет права отказывать в приёме заявлений о пропаже людей и обязан принимать их незамедлительно. При обращении в органы внутренних дел граждане лишь констатируют факт исчезновения человека.

ГОРОДСКИЕ ШКОЛЫ ОНЛАЙН и ОФЛАЙН СПБ ГКУЗ «ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР МЕДИЦИНСКОЙ ПРОФИЛАКТИКИ» 2020г.

СПб ГКУЗ «Городской центр медицинской профилактики» представляет Вашему вниманию записи занятий Школы для родителей по различным темам сохранения здоровья ребенка с участием педиатров, психологов, психотерапевтов, преподавателей медицинских и педагогических вузов: Первого СПб ГМУ им. академика И.П. Павлова, СЗ ГМУ имени И. И. Мечникова, СПб ГПМУ, Детского научно-клинического центра инфекционных болезней, «НМИЦ им. В.А. Алмазова», СПб НИИ уха, горла, носа и речи, ФБГУ «НИИ гриппа  им. А.А. Смородинцева», СПб Государственного университета, РГПУ им. А.И. Герцена, ДКГБ №5 им. Н.Ф. Филатова, Управления Роспотребнадзора по г. Санкт-Петербургу, детских городских поликлиник: №7, 16, №63, №30, №8, №68, №35 Выборского, Приморского, Центрального, Красногвардейского и Московского районов, городской детской стоматологической поликлиники №6, ЦВЛ «Детская психиатрия им. С.С. Мнухина», КДЦ для детей, детского городского сурдологического центра.

Посмотреть занятия в записи, можно воспользовавшись ссылками, указанными ниже или на видеоканале YOU TUBE Городского центра медицинской профилактики, сайт:www.gcmp.ru.

Ведущий: Заозерский Юрий Александрович.

ЗАНЯТИЯ В ШКОЛЕ ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ 

Плейлист https://www.youtube.com/playlist?list=PLO2-hQiMHj9MtOgqHPZXKZ7B2n949ar8P (профилактика травматизма, стоматологических заболеваний, рациональное питание, профилактический осмотр детей, иммунопрофилактика, роль родителей в развитии речи,  что надо знать об аллергии и пр.)

Плейлист. https://www.youtube.com/playlist?list=PLO2-hQiMHj9PwoCPYufACEC1FnOCYO-eH (охрана психического здоровья детей и подростков)

ПОГОВОРИМ О ГРИППЕ

  1. О вакцинации детей https://www.youtube.com/watch?v=BU2J-gXWBsk&list=PLO2-hQiMHj9MulziZFBsxB8n8zcvxjTbu
  1. О гриппе https://www.youtube.com/watch?v=dQEFqFsrZUU&list=PLO2-QiMHj9MulziZFBsxB8n8zcvxjTbu&index=2

Представляем новый проект детского сада!

eeAAllmGhngtXpSr5ix0BpnYk8fbU9XmzPBwbZC88 y9pbcazHjTRla rTAmj6H2UR8wXONtAM Vg8DDAaeS92 H

В 2022 году в Санкт-Петербурге широко отмечают 350-летие Петра I, основателя нашего города.  В честь этого события, вспоминая великие дела Петра Великого, педагогами детского сада было создано новое пространство экологичсекского развития детей. Название "Аптекарский осторовк" новое экологическое пространство получило по аналогии с названием Аптекарского острова, которое произошло от основанного Петром I аптекарского огорода .В новой экологической зоне дети в реальном времени могут познакомиться с особенностями роста некоторых растений. Основным критерием отбора растений стали безопасность и доступность понимания детьми их пользы для здоровья человека.

Пространство включает две зоны:

  • - теплица для теплолюбивых растений;
  • - учебный огород

IMG20220726100806      IMG20220726100819    IMG20220726100737    IMG20220726100746

 В центре Аптекарского островка расположена теплица. Здесь дети могут познакомиться с особенностями роста овощей: помидоры, огурцы, тыква, сладкий перец, баклажан, чеснок, лук, морковь  и пр; провести наблюдения за изменениями в процессе их созревания, провести эксперимент по выращиванию растений в разных условиях.

По периметру пространства дети могут посмотреть как растут лекарственные и пряные травы: ромашка, мята, базлик и др. Для бесед с детьми можно использовать картотеку: "Аптекарский островок" (Картотека) – 52 фотографии (vk.com)

В нашем экологическом пространстве дети могут получить начальные знания о профессиях сельского и садово-паркового хозяйства, экологии, ботаники. А также приобрести начальный практический опыт по уходу за растениями.

"Аптекарский островок" позволяет педагогам создать условия для реализации детских инициатив в разных видах деятельности  в рамках Образовательной программы дошкольного образования ГБДОУ детского сада № 39 Невского района Санкт-Петербурга. 

 IMG20220726100856   IMG20220726100913   IMG20220726100955   IMG20220726101018

IMG20220726101113      IMG20220726101208       IMG20220726101230

При входе в экологическую зону расположена информационная доска, где можно прочитать об особенностях представленных растений, об истории и традициях ботанического сада и аптекарского огорода в Летнем саду. Для более глубокого изучения истории Аптекарского острова предлагаем посмотреть небольшой фильм, созданный ТЕЛЕКАНАЛОМ ТКТ-ТВ

Фотогалерея экологического пространства по сслылке: Экологическая зона "Аптекарский островок"

В 2024 году наш Аптекарский островок пополнился новыми объектами. Появилась дорожка, новые высокие грядки, скамеечка для отдыха, элементы решетки (стиль Петровских парков) и правила поведения. Также, если внимательно присмотреться, на нашем "Островке" поселились "Питерские коты". В этом году мы начали применять новые правила ведения садово-огородного хозяйства, учимся компостировать листву, чтобы урожай радовал наших воспитанников. А что у нас получилось, посмотрите в галерее! Галерея (dou.spb.ru) 

Благодарим наших самых активных педагогов, вложивших в 2024 году частичку своей души и много физических сил: Екатерина Михайловна БелугинаЮлия Владимировна ПетроваТатьяна Александровна Гамаюнова

Новый формат занятий с детьми в экологическом пространстве "ЭКОПРАКТИКИ СО СТАСОМ ЕЛЬНИЦКИМ. ЗАМОК ИЗ ТРАВЫ"ЭКОПРАКТИКИ СО СТАСОМ ЕЛЬНИЦКИМ. ЗАМОК ИЗ ТРАВЫ"

Акция "Красивое лето 2024" Красивое лето 2024 – 84 фотографии (vk.com)

    

    

Уважаемые взрослые!

Сейчас мы предлагаем Вам вспомнить свое детство и на несколько минут превратиться в того озорного мальчишку или девчонку -хохотушку, а может в кого-то еще, кем Вы были совсем-совсем недавно – в Вашем ДЕТСТВЕ! Мама и папа были совсем молодые и очень часто читали Вам книжки. А чаще всего Вам рассказывали наизусть смешные истории в стихах. Все помнят истории про Бармалея и Мойдодыра, боялись Тараканища и Крокодила, который проглотил солнце, переживали за Федору и Муху-Цокотуху… Этот сказочный мир на подарил талантливый детский писатель, известный всем советским детям, Корней Иванович Чуковский. Давайте продолжим наши светлые традиции, попробуем подарить этот сказочный мир своим детям и внукам! Познакомим их с добрым творчеством детского писателя!

Приглашаем Вас и ваших деток на нашу выставку «Сказки дедушки Корнея»!

А чтобы рассмотреть хорошенько все экспонаты, мы предлагаем отгадать загадки. Экспонаты изготовлены воспитанниками нашего детского сада вместе с воспитателями групп. Каждый экспонат – это какой-то сюжет из одной сказки, рассмотрите его! Затем нажмите на воспроизведение видео (или наведите свой телефон на QR-код) и через несколько минут услышите голос Корнея Ивановича, который Вам даст подсказку.

   

 ЗАГАДКА № 1

    

ЗАГАДКА № 2

4.jpg    

 

ЗАГАДКА № 3

   

ЗАГАДКА № 4

  

ЗАГАДКА № 5

  

ЗАГАДКА № 6

 

ЗАГАДКА № 7

   

ЗАГАДКА № 8

  

ЗАГАДКА № 9

  

ЗАГАДКА № 10

  

ЗАГАДКА № 11

  

ЗАГАДКА № 12

  

 

А теперь отправимся в гости. Предлагаем Вам посмотреть документальный фильм-экскурсию, снятый в доме-музее К.И. Чуковского в Переделкино. Ведущий экскурсии – Павел Крючков, научный сотрудник «Дома-музея Корнея Чуковского». (ролик подготовлен Российской Государственной Детской Библиотекой)

Министерство образования и науки Российской Федерации об эффективном контракте

Комитет по образованию Санкт-Петербурга об эффективном контракте

Мероприятия, направленные на повышение оплаты труда и введение системы эффективных контрактов с работниками ГБДОУ детского сада № 39 Невского района Санкт-Петербурга

Наименование мероприятия

Сроки исполнения

Результат исполнения

2013 год

1.        

Информационное совещание педагогических работников «О мерах по повышению эффективности деятельности педагогических работников»

18.01.2013

1.О примерных показателях эффективности деятельности педагогических работников ОУ (распоряжение КО от 28.12.2012 № 3480-р)

2. Создание инициативной группы по разработке Показателей эффективности деятельности педагогических работников в соответствии с примерными (распоряжение КО от 28.12.2012 № 3480-р)

2.        

Заседание Профсоюзного комитета ОУ

Протокол № 1

22.01.2013

1.Согласованы локальные акты ОУ:

- внесение изменений в Положение о материальном стимулировании работников ОУ;

- Приложение № 1 к Положению о материальном стимулировании работников ОУ «Оценка показателей эффективности деятельности педагогических работников ОУ»

3.        

Общее собрание работников ОУ

Протокол № 1

22.01.2013

1.Приняты изменения в Положение о материальном стимулировании работников ОУ

2.Приято распределение фонда надбавок и доплат (согласно штатному расписанию и тарификации 2013 года)

3.Принято Положение о работе Комиссии по оценке показателей эффективности деятельности педагогических работников ОУ

4.Выбраны члены Комиссии по оценке показателей деятельности педагогических работников ОУ

4.        

Приказ от 22.01.2013 № 54 «О внесении изменений в Положение о материальном стимулировании сотрудников ОУ и утверждении Приложения № 1 «Оценка показателей эффективности деятельности педагогических работников ГБДОУ»

22.01.2013

1. Утверждена новая редакция Положения о Комиссии по оценке показателей эффективности деятельности работников ОУ

2.Создана Комиссия по оценке показателей эффективности деятельности работников ОУ

3.Утверждено Приложение № 1 к Положению о материальном стимулировании «Оценка показателей деятельности педагогических работников ОУ»

4. Внесены изменения в Положение о материальном стимулировании работников ОУ

5.        

Заседание Комиссии по оценке показателей эффективности деятельности педагогических работников ОУ

Протокол № 1

22.01.2013

1.Организована работа Комиссии по оценке показателей эффективности деятельности работников ОУ в 2013 году

2.Принята форма «Оценка показателей эффективности деятельности педагогических работников» в 2013 году

3.Принята форма отчета работы Комиссии по оценке показателей эффективности деятельности педагогических работников ОУ

4. Предоставлен отчет о работе Комиссии по оценке показателей эффективности деятельности педагогических работников для определения стимулирующей надбавки педагогам ОУ за период с 01.09.2012 по 31.12.2012 на период с 01.01.2013 по 31.03.2013

6.        

Информационное совещание педагогических работников ОУ «Оценка показателей деятельности педагога ДОУ»

(Выступление заведующего, председателя профсоюзного комитета ОУ, председателя Комиссии по оценке показателей деятельности работников ОУ)

01.02.2013

1. Ознакомление педагогов с нормативно-правовой базой формирования показателей эффективности деятельности педагогических работников:

- Указ президента РФ от 07.05.2012 № 597

- распоряжение КО СПб от 28.12.2012 № 3480-р «Об утверждении примерных показателей эффективности деятельности педагогических работников ОУ»

2.Презентация «Оценка показателей эффективности деятельности педагогов ГБДОУ № 39»

- о распределении фонда заработной платы в 2013 году

- о распределении надтарифного фонда заработной платы в 2013 году (35%)

- о стимулирующих выплатах педагогическим работникам

3.О работе Комиссии по оценке показателей эффективности деятельности педагогических работников

- ознакомление с Положением о работе Комиссии;

- организация работы Комиссии по приему документов от педагогов, претендующих на повышение показателей эффективности их деятельности

- о создании отчета работы Комиссии для определения стимулирующей надбавки

7.        

Заседание Комиссии по оценке показателей эффективности работников ОУ

Протокол № 2

05.04.2013

1.Продлены сроки действия баллов в связи с отпускным периодом до 30.09.2013

2.Представлен отчет о работе Комиссии (определены баллы, учитываемы при определении размеров стимулирования  за период с 01.01.2013 по 31.03.2013 на период с 01.04.2013 по 30.08.2013)

8.        

Приказ от 11.04.2013 № 116 «О внесении изменений в Положение о материальном стимулировании сотрудников ОУ и утверждении Приложения № 2 «Оценка показателей эффективности деятельности помощников воспитателей ГБДОУ»

11.04.2013

1.Утверждено Положение об оценке эффективности деятельности помощников воспитателей

2.Создана Комиссия по оценке показателей эффективности деятельности помощников воспитателей

3.Утверждено Приложение № 2 к Положению о материальном стимулировании работников ОУ «Оценка показателей эффективности деятельности помощников воспитателей»

4.Внесены изменения в Положение о материальном стимулировании

9.        

Рабочее совещание работников ОУ

13.08.2013

Рассмотрен вопрос о необходимости продления срока действия баллов, определяющих эффективность деятельности работников ОУ с 3-х до 6-ти месяцев

10.    

Рабочее совещание сотрудников ОУ

 

30.08.2013

- об «эффективном контракте» (разъяснения) и системе оплаты труда (о разработке новых проектов трудового договора и дополнительных соглашений)

- о реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597

- о работе Комиссии по оценке показателей эффективности деятельности работников ОУ (о необходимости предоставления документов в Комиссию за период с 01.04.2013 по 31.08.2013)

11.    

Общее собрание работников ОУ Протокол № 1

30.08.2013

1.Принята новая редакция Приложения № 1 к Положению о материальном стимулировании работников ОУ «Оценка показателей эффективности деятельности педагогических работников ОУ»

12.    

Заседание Профсоюзного комитета ОУ Протокол № 5

04.09.2013

1. Согласование новой редакции Приложения № 1 к Положению о материальном стимулировании работников ОУ «Оценка показателей эффективности деятельности педагогических работников ОУ»

13.    

Приказ от 06.09.2013 № 311/1 «Об утверждении Положения о  материальном стимулировании сотрудников ОУ в новой редакции»

06.09.2013

1.Утверждено Положение о материальном стимулировании сотрудников ОУ в новой редакции.

14.    

Рабочее совещание работников ОУ

10.09.2013

О реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597

- ознакомление с результатами работы Комиссии по оценке показателей эффективности деятельности работников ОУ (разъяснения и ответы на вопросы по новой системе оценке критериев и показателей эффективности деятельности работников ОУ);

- определены сроки предоставления документов для оценки показателей эффективности деятельности педагогических работников ОУ на период с 01.09.2013 по 31.12.2013

15.    

Заседание Комиссии по оценке показателей эффективности деятельности работников ОУ

Протокол № 3

12.09.2013

1.Определен срок предоставления отчета о работе Комиссии 2 раза в год (сроки действия баллов оценки показателей эффективности продлены до полугода)

2.Рассмотрены изменения, внесенные в Положение о материальном стимулировании сотрудников ДОУ  (приведены в соответствие листы индивидуальной оценки  показателей эффективности деятельности работников ОУ)

16.    

Заседание Комиссии по оценке показателей эффективности деятельности работников ОУ

19.09.2013

1.Представлен отчет о работе Комиссии для определения размеров стимулирующей надбавки за период с 01.04.2013 по 31.08.2013 на период с 01.09.2013 по 31.12.2013

17.    

Приказ от 10.10 2013 № 412/1 «О разработке показателей критериев эффективности деятельности педагогических работников ОУ»

10.10.2013

Создана рабочая группа для разработки критериев и показателей эффективности

18.    

Рабочее совещание работников ОУ

25.10.2013

- о реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597

- о распределении  фонда надбавок и доплат в ОУ в сентябре и октябре 2013 года (увеличение фонда для помощников воспитателей и педагогов)

19.    

Заседание Комиссии по оценке показателей эффективности деятельности педагогических работников ОУ

27.11.2013

Разработка показателей эффективности деятельности педагогических работников в соответствии с примерными (распоряжение КО СПб от 09.09.2013 № 2071-р)

20.    

Заседание профсоюзного комитета ОУ

Протокол № 7

27.11.2013

Согласованы показатели эффективности деятельности педагогических работников ОУ

21.    

Приказ от 27.11.2013 № 472/1 «Об утверждении показателей и критериев эффективности деятельности педагогических работников ОУ»

27.11.2013

Введены в действие критерии и показатели эффективности деятельности педагогических работников с 01.01.2014

22.    

Приказ от 29.11.2013 № 479/1 «О внесении изменений в должностные инструкции педагогических работников и разработке новых форм трудовых договоров (дополнительных соглашений)»

29.11.2013

Назначены ответственные за разработку новых должностных инструкций и новых форм трудовых договоров (дополнительных соглашений)

23.    

Заседание профсоюзного комитета ОУ

Протокол № 13

20.12.2013

согласованы должностные инструкции воспитателя, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре, педагога дополнительного образования

24.    

Приказ от 31.12.2013 № 533 «Об отмене действия «Положения о материальном стимулировании сотрудников ОУ, утвержденных приказом от 06.09.2013 № 314/1»

31.12.2013

Отмена предыдущего Положения о материальном стимулировании с 01.01.2014

25.    

Ознакомление с новой редакцией должностной инструкции

До 01.01.2014

Инструкции выданы, должностные лица ознакомлены

2014 год

26.    

Заседание профсоюзного комитета ОУ

Протокол № 1

17.01.2014

1.Согласована новая редакция Положения о Комиссии по оценке показателей эффективности деятельности работников ОУ

2.Согласован состав Комиссии по оценке показателей деятельности работников ОУ

3.Согласовано Положение об оплате ОУ

Согласовано Положение о доплатах и надбавках ОУ

4.Согласовано распределение фонда доплат и надбавок ОУ

27.    

Общее собрание работников ОУ Протокол от 17.01.2014 № 1

17.01.2014

- принятие Положения о работе Комиссии по оценке показателей эффективности деятельности  работников ОУ

- выбраны члены Комиссии по оценке показателей эффективности деятельности работников ОУ

- принятие Положения об оплате труда работников ОУ, Положения о доплатах и надбавках, Положения о премировании»

- принятие распределения фонда надбавок и доплат)

28.    

Приказ от 20.01.2014 № 7-ОД/1

1.       «Об утверждении Положения о работе Комиссии по оценке показателей эффективности деятельности работников ГБДОУ детского сада № 39 Невского района СПб»

2.       «Об утверждении новой редакции Положения об оплате труда работников ОУ, Положения о доплатах и надбавках, Положения о премировании»

3.       «О распределении фонда надбавок и доплат»

20.01.2014

1.Утверждено Положение о Комиссии по оценке показателей эффективности

2.Утвержден состав Комиссии

3.Утверждены Положения, регламентирующие оплату труда в ОУ

4.Распределен ФНД

29.    

Заседание Комиссии по оценке показателей эффективности деятельности работников ОУ

Протокол № 1

21.01.2014

1. Ознакомление членов Комиссии с Положениями, определяющими оплату труда работников ОУ, с Положением о работе Комиссии

2. Определен состав Комиссии (председатель, заместитель председателя, секретарь)

3.Принята новая форма листов индивидуальной оценки показателей эффективности деятельности работников ОУ

4. принята форма отчета работы Комиссии на 2014 год

5. Представлен отчет о работе Комиссии для определения размеров стимулирующей надбавки за период с 01.09.2013 по 31.12.2013 на период с 01.01.2014 по 30.06.2014

30.    

Заседание профсоюзного комитета ОУ

Протокол № 2

21.01.2014

Согласованы приказы  от 21.01.2014 № 26-ОД и № 27-ОД о поощрении работников по  стимулирующим выплатам (в соответствии с показателями эффективности их деятельности)

31.    

Приказ от 21.01.2014 № 26-ОД и № 27-ОД «О поощрении работников ОУ стимулирующими выплатами»

21.01.2014

Определены размеры стимулирующих выплат в соответствии с установленным количеством баллов за эффективность деятельности

32.    

Рабочее совещание работников ОУ

27.01.2014

О реализации Указа президента РФ от 07.05.2012 № 597 (о средней заработной плате педагогов за декабрь 2013, за 2013 год)

33.    

Рабочее совещание работников ОУ

05.03.2014

О реализации Указа президента РФ от 07.05.2012 № 597 (о средней заработной плате педагогов за январь и февраль 2014)

34.    

Общее собрание работников ОУ

Протокол № 2

11.04.2014

1.О реализации Указа президента РФ от 07.05.2012 № 597 (о средней заработной плате педагогов за 2014 год)

2.Принято Положение об оплате труда ОУ (внесены изменения  в соответствии с постановлением Правительства СПб от 13.03.2014 № 165)

3.Принято решение о распределении фонда надбавок и доплат с 05.04.2014  (в соответствии с новым штатным расписанием и тарификацией от 05.04.2014)

35.    

Рабочее совещание работников ОУ

11.04.2014

Информирование о новой системе оплаты труда в СПб

Информирование о необходимости внесения соответствующих изменений в Локальные акты ОУ, регулирующие оплату труда

Информирование о приеме предложений, связанных с оплатой труда секретарем Общего собрания ОУ и секретарем Комиссии по оценке показателей эффективности деятельности работников ОУ

Информирование о системе аттестации педагогов ДОУ в СПб

О реализации Указа президента РФ от 07.05.2012 № 597 (о средней заработной плате педагогов за март 2014)

36.    

Заседание профсоюзного комитета ОУ

Протокол № 5

11.04.2014

1.Согласована новая редакция Положения об оплате ОУ (внесены изменения  в соответствии с постановлением Правительства СПб от 13.03.2014 № 165)

2. Согласовано распределение фонда надбавок и доплат с 05.04.2014 (в соответствии с новым штатным расписанием и тарификацией от 05.04.2014)

37.    

Заседание профсоюзного комитета ОУ

Протокол № 6

18.04.2014

Согласованы приказы от 18.04.2014 № 103-ОД и № 104-ОД о поощрении работников ОУ по стимулирующим выплатам сотрудникам

38.    

Приказ от 21.01.2014 № 103-ОД и № 104-ОД «О поощрении работников ОУ стимулирующими выплатами»

18.04.2014

Определены размеры стимулирующих выплат в соответствии с установленным количеством баллов за эффективность деятельности

39.    

Рабочее совещание работников ОУ

14.05.2014

О реализации Указа президента РФ от 07.05.2012 № 597 (о средней заработной плате педагогов за апрель 2014)

40.    

Заседание Комиссии по оценке показателей эффективности деятельности работников ОУ

Протокол № 2

15.05.2014

1.Рассмотрены новые нормативные документы, регулирующие оплату труда в СПб

2. Определена необходимость разработки новой системы показателей эффективности деятельности работников ОУ (сбор предложений работников ОУ для внесения изменений)

41.    

Общее собрание работников ОУ

Протокол № 4

16.05.2014

1.О необходимости внесения изменений в систему показателей эффективности деятельности работников ОУ в связи с изменениями нормативно - правовой базы, регулирующую оплату труда с СПб (предложения по внесению изменений принимает Комиссия по оценке показателей эффективности деятельности работников ОУ)

42.    

Заседание профсоюзного комитета ОУ

Протокол № 8

19.05.2014

Внесены предложения на обсуждение Общего собрания работников ОУ по изменению критериев и показателей по оценке эффективности деятельности педагогических кадров (в связи с изменениями в оплате  в соответствии с   постановлением Правительства СПб от 13.03.2014 № 165 и вступлением с силу Стандарта педагога с 01.01.2015)

43.    

Рабочее совещание работников ОУ

10.06.2014

О реализации Указа президента РФ от 07.05.2012 № 597 (о средней заработной плате педагогов за май 2014)

44.    

Заседание Комиссии по оценке показателей эффективности деятельности работников ОУ

Протокол № 3

18.06.2014

1.При разработке новой системы показателей (с 01.01.2015) эффективности исключить:

- все оценки, связанные с дублированием трудовых функций, определенных трудовым договором с работников

- все оценки, связанные с определением квалификационной категории педагогического работников, учитываемы при определении коэффициента к окладу работника

2. Рассмотрены предложения, поступившие от работников ОУ для включения в систему показателей эффективности деятельности работников ОУ

45.    

Рабочее совещание работников ОУ

09.07.2014

О реализации Указа президента РФ от 07.05.2012 № 597 (о средней заработной плате педагогов за июнь 2014)

46.    

Заседание Комиссии по оценке показателей эффективности деятельности работников ОУ

Протокол № 4

11.07.2014

1. Представлен отчет о работе Комиссии для определения размеров стимулирующей надбавки за период с 01.01.2014 по 30.06.2014 на период с 01.07.2014 по 31.12.2014

2. Рассмотрены предложения, поступившие от работников ОУ для включения в систему показателей эффективности деятельности работников ОУ (не поступало)

47.    

Рабочее совещание работников ОУ «о реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части установления системы оплаты труда государственных учреждений».

 

09.10.2014

Информирование работников о средней заработной плате:

- в июле 2014;

- в августе 2014;

- в сентябре 2014;

- за 3 квартал 2014 года

48.    

Заседание Комиссии по оценке показателей эффективности деятельности работников ОУ

Протокол № 5

16.10.2014

1. Рассмотрены предложения, поступившие от работников ОУ для включения в систему показателей эффективности деятельности работников ОУ

2. Разработан проект Приложения 1 к Положению о доплатах и надбавках «Критерии и показатели деятельности педагогического работника ОУ» (решение о распространении для ознакомления педагогов и обсуждения на Общем собрании работников ОУ)

49.    

Информационное совещание сотрудников ОУ «Эффективный контракт: Оплата труда в государственных учреждениях СПб»

06.11.2014

Ознакомление и обсуждение некоторых положений  нормативно-правовой базы, регулирующей оплату труда работников государственных учреждений СПб:

- Трудовой кодекс (понятии «Заработная плата», «Тарифная ставка», «Оклад», «Компенсации» (главы 23-28), «премия», «Трудовой договор»)

- Закон СПб от 01.11.2005 № 1671 с изменениями от 13.03.2014 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений СПб (расчет должностных окладов)

- Методические рекомендации по системе оплаты труда работников ГОУ СПб , утвержденные Правительством СПб от 07.04.2014 № 1414 (основные понятия «Заработная плата», «должностной оклад», «фонд надбавок и доплат», «доплаты», «надбавки», «доплаты компенсационного характера», «стимулирующие выплаты»

- Письмо МинОбрНауки РФ от 20.06.2013 № 1073/02 «О разработке показателей эффективности» (примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников ОУ)

- Распоряжение КО СПб от 09.09.2013 № 2071 «Об утверждении примерных показателей и критериев эффективности деятельности педагогических работников…»

- разъяснения о понятии «эффективный контракт» (о реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 и «Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» (распоряжение Правительства РФ от 26.12.2012 № 2190-р) с помощью введения «эффективного контракта» с работником)

50.    

Информационное совещание работников ОУ «Эффективный контракт: рабочее время педагогов ДОУ»

25.11.2014

Ознакомление и обсуждение некоторых положений  нормативно-правовой базы, регулирующей нормирование  труда работников ГОУ:

- Закон об образовании РФ, статья 47 п.6

- приказ МинОбрНауки РФ от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

- приказ МинТруда и СоцЗащиты РФ от 18.10.2013 № 544Н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог» (обсуждение трудовых функций воспитателя)

- разъяснения о регулировании рабочего времени воспитателей детских садов и оплаты выработки рабочего времени

51.    

Информирование сотрудников под личную подпись о необходимости предоставления документов в Комиссию по оценке показателей эффективности деятельности работников ОУ и в тарификационную комиссию ОУ

18.12.2014-19.12.2014

Определены сроки предоставления документов, определен перечень документов

52.    

Информирование сотрудников «Перечень мероприятий, направленный на проведение разъяснительной работы по вопросам повышения оплаты труда и перехода на «эффективный контракт» за 2013 и 2014 годы»

19.12.2014

Ознакомление сотрудников с «Мероприятиями, направленными на повышение оплаты труда и введение системы эффективных контрактов с работниками образовательного учреждения в 2013 и 2014 годах» под личную подпись

Размещение в сети Интернет Перечня мероприятий с приложениями (публикациями)

 Продолжение работы по введению системы эффективных контрактов с 2015 года:

январь (ежегодно)

1. Утверждение штатного расписания, проведение тарификации сотрудников

2. Заседание Комиссии по оценке показателей эффективности работников ДОО

3. Заседание профсоюзного комитета ДОО:

- согласование распределения фонда надбавок и доплат ДОО

3. Общее собрание работников ДОО

- ознакомление сотрудников с выполнением Указа Президента РФ от 07.05.2012

- распределение фонда надбавок и доплат в соответствии с тарификацией и штатным расписанием

февраль - июнь (ежегодно) внесение необходимых изменений в локальные акты ДОО по мере поступлений нормативно-правовых документов федерального, регионального, местного уровней
июль (ежегодно) Заседание Комиссии по оценке показателей эффективности работников ДОО
август (ежегодно) 1. Утверждение штатного расписания, проведение тарификации сотрудников

2. Заседание профсоюзного комитета ДОО:

- согласование распределения фонда надбавок и доплат ДОО

3. Общее собрание работников ДОО

- ознакомление сотрудников с выполнением Указа Президента РФ от 07.05.2012

- распределение фонда надбавок и доплат в соответствии с тарификацией и штатным расписанием

сентябрь-декабрь внесение необходимых изменений в локальные акты ДОО по мере поступлений нормативно-правовых документов федерального, регионального, местного уровней

 

Положение об оплате труда

Положение о премировании

Положение о доплатах и надбавках

 

 среднее педагогическое образование

работает в детском саду с 2006 года

Тема методической работы: "Развитие эмоциональной сферы дошкольника"

Опыт педагога был представлен:

  • - на районном семинаре "Современная образовательная среда детского сада" (Мастер-класс «Формирование навыков безопасного поведения у детей старшего дошкольного возраста в процессе совместного изготовления со взрослыми игрового пособия»), 20.04.2018;
  • - на районном семинаре "Поддержка семей, имеющих детей: современные формы взаимодействия с семьями воспитанников в ДОУ", доклад «Использование медиатехнологий в процессе адаптации родителей к условиям детского сада» (27.11.2019)